Результатом отклика соискателя на вакансию, заинтересовавшего hr-менеджера своим резюме, является приглашение на собеседование. Мало кто задумается, как вести себя на собеседовании, а между тем существует ряд рекомендаций, которые помогут успешно и уверенно пройти этот этап поиска работы. Ведь чаще всего именно поведение кандидата во время интервью со специалистом по кадрам является причиной отказа.
Если мнение о кандидате начинает формироваться в момент составления резюме, то можно сказать, что собеседование начинается в момент, когда вы подошли к дверям здания, в котором располагается компании. Во всяком случае, оценивать вас как потенциального сотрудника начнут именно с этого момента. Поэтому еще до начала беседы с представителем компании следует обратить внимание на ряд важных вещей:
- перед входом в офис отключите звук на мобильном телефоне и уберите его, а также наушники, книгу, жвачку и т.д. - одним словом, спрячьте посторонние вещи, чтобы продемонстрировать свою готовность к беседе с рекрутером;
- лучше рассчитать маршрут таким образом, чтобы прийти на 5-10 минут назначенного времени: это покажет работодателю вашу пунктуальность, а вам поможет успокоиться и настроиться на собеседование;
- скажите, к кому вы пришли, представьтесь и обозначьте, на какую вакансию претендуете, давая таким образом рекрутеру также настроиться должным образом.
Оказавшись с hr-специалистом в комнате для собеседования, постарайтесь поддержать благоприятное впечатление о себе, обращая внимание на следующие моменты:
- соблюдайте вежливость и не проявляйте излишнего беспокойства, которое может проявляться в постоянных прикосновениях к своей одежде, волосам, лицу, украшениям, к канцелярским принадлежностям, а также в постукивании пальцами по столу или в напряженной, зажатой позе;
- при обращении к собеседнику называйте его по имени и старайтесь поддерживать зрительный контакт хотя бы половину времени;
- не старайтесь достичь успеха на собеседовании, перебивая рекрутера или используя непонятные ему профессиональные термины, такая тактика, наоборот, отталкивает работодателей;
- говорите четко и разборчиво, давайте ответы в максимально развернутом виде;
- если вам предложат задать вопросы, непременно следует их задавать, при этом в первую очередь они должны касаться содержания работы, чтобы представитель компании видел вашу заинтересованность в деле;
- при предложении заполнить анкету или тест не отказывайтесь, не возмущайтесь и не задавайте лишних вопросов, вероятно, это стандартная процедура для данной фирмы;
- закончите собеседование вопросом о том, сколько времени будет рассматриваться ваша кандидатура, когда ждать обратной связи или же когда вы сами сможете позвонить для уточнения результатов;
- не забудьте попрощаться!
Статья подготовлена - кадровое агентство для соискателей ИМ Консалтинг
