| ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым
законодательством;
численность сотрудников — 150 чел.;
работа с иностранными гражданами;
оформление приема, перевода, увольнения сотрудников (кадровые приказы);
формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанные с трудовой деятельностью;
заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа;
составления графика очередных отпусков;
ведения табеля учета использования рабочего времени;
оформление медицинских полисов;
оформление листков нетрудоспособности;
поиск кандидатов на свободные вакансии с помощью СМИ, Интернета,
Центра занятости;
создание для работы кадровой службы ряд обязательных локальных нормативных документов (Положение о кадровой службе, Положение о
персональных данных, Правила внутреннего трудового распорядка, совместно с бухгалтерией — штатное расписание и изменения к нему).
Подготовка и сдача документов в Пенсионный фонд (подача списков по льготным профессиям, помощь в оформление пенсии по возрасту, оформление справок для подтверждения стажа). |
