В расчетном листке сумма меньше ожидаемой: как найти ошибку до спора о зарплате
Сумма к выплате не равна окладу из договора: из нее вычитаются налог, удержания и уже перечисленная часть месяца. Проверка начинается с периода и отработанного времени, а заканчивается письменным расчетом расхождения.

Больничный открылся между двумя работами: кому сообщать номер ЭЛН и где искать выплату
Электронный больничный автоматически движется между медицинской организацией, СФР и работодателем, но смена работы создает пограничные ситуации. Работнику полезно сохранить номер, даты и проверить статус в Госуслугах.

Оффер получен: что проверить о работодателе за полчаса до увольнения со старой работы
Название в вакансии может быть брендом, а договор предложат подписать с другой компанией. Бесплатные сервисы ФНС позволяют увидеть точное юридическое лицо и заметить несоответствия до заявления об увольнении.

Испытательный срок с 1 сентября 2026 года: что изменилось и как оформить первые месяцы
С 1 сентября 2026 года действует поправка к статье 70 ТК РФ: испытание нельзя устанавливать женщинам с детьми до трех лет. Заодно разбираем остальные правила без мифа о бесплатном пробном месяце.

Вакансия просит оформить кредитную карту: новая схема обмана соискателей в 2026 году
В августе 2026 года МВД предупредило о схеме, в которой лжеработодатель просит кандидата оформить кредитную карту якобы для бонусного счета. Разбираем весь сценарий до второго звонка от фальшивого юриста.

Электронная трудовая книжка перед сменой работы: семь строк, которые нужно проверить
Новая работа часто начинается с резюме, хотя полезнее начать с выписки СТД-СФР. Одна неверная дата или должность способна всплыть тогда, когда оффер уже согласован.

Первая неделя нового сотрудника: план на пять рабочих дней
Сентябрьский новичок часто проводит первый день за ожиданием пароля, а к пятнице всё еще не понимает, кто принимает его работу. Это можно исправить одним листом.

Осенний найм: как сравнить кандидатов по одной карточке
После серии собеседований яркий последний кандидат легко вытесняет из памяти остальных. Одна карточка возвращает разговор к требованиям работы.