Испытательный срок с 1 сентября 2026 года: что изменилось и как оформить первые месяцы

1 сентября 2026 года вступил в силу Федеральный закон N 91-ФЗ, изменивший статью 70 Трудового кодекса. Теперь при приеме на работу запрещено устанавливать испытание женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет. Ранее эта гарантия относилась к женщинам с детьми до полутора лет. Изменение небольшое по объему текста, но важное для договоров, которые оформляются этой осенью.

Испытательный срок вообще окружен мифами. Его называют стажировкой без оформления, обещают половину зарплаты или предлагают сначала поработать, а договор подписать после проверки. Законная конструкция устроена иначе: человек уже принят на работу, на него распространяются нормы трудового права и условия оплаты, а испытание является условием договора.

Кому испытание не устанавливают

Новая редакция защищает беременных женщин и женщин с детьми до трех лет. Прокуратура также напоминает о позиции Верховного Суда: соответствующая гарантия распространяется на других лиц, которые воспитывают таких детей без матери. Кроме того, статья 70 предусматривает и другие категории, для которых испытание запрещено.

Среди них несовершеннолетние, лица, избранные по конкурсу на соответствующую должность в установленном порядке, приглашенные переводом от другого работодателя по согласованию работодателей, а также работники, заключающие договор на срок до двух месяцев. Есть гарантия для молодых специалистов, которые получили образование по аккредитованной программе и впервые поступают на работу по специальности в течение года после получения образования, при соблюдении условий нормы.

Кадровику не стоит полагаться на старый шаблон договора. Перед подписанием нужно проверить категорию кандидата и актуальную редакцию закона. Работнику полезно сообщить обстоятельство, дающее гарантию, и предоставить документ в разумном объеме. Если запрещенное условие все же попало в договор, сам текст условия не отменяет защиту закона.

Какой срок допустим

Для большинства работников испытание не может превышать трех месяцев. Для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, а также руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений возможен срок до шести месяцев, если федеральный закон не устанавливает иное. Само слово руководитель в названии обычной группы не всегда делает человека руководителем обособленного подразделения.

При срочном договоре от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. При договоре до двух месяцев его не устанавливают. Работодатель вправе выбрать срок короче максимального. Увеличить уже согласованный срок просто потому, что руководитель не успел оценить сотрудника, нельзя.

Где должно быть записано условие

Условие об испытании включают в трудовой договор. Если его нет, работник считается принятым без испытания. Фраза в вакансии, переписке или устном разговоре не заменяет подписанный документ. Когда человека фактически допустили к работе без договора, условие об испытании можно оформить позднее только при наличии отдельного соглашения, заключенного до начала работы.

До подписи внимательно прочитайте должность, место работы, дату начала, оплату, режим и срок испытания. Бесплатный пробный день с выполнением обычных обязанностей создает риск нарушения. Оценить знакомство с задачей можно через обсуждение кейса или разумное тестовое задание, но фактическая работа должна оформляться.

Что происходит с отсутствием

Периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в срок испытания не засчитываются. Это относится, например, к временной нетрудоспособности. Окончание срока поэтому считают по документам и календарю, а не только прибавляют три месяца к дате приема.

Лучше заранее вести карточку адаптации: задачи, ожидаемый результат, срок, доступ к ресурсам, встречи и обратная связь. Она полезна обеим сторонам. Работник понимает критерии, руководитель опирается на конкретные результаты, а не на впечатление последнего дня.

Как прекращают договор

При неудовлетворительном результате работодатель вправе расторгнуть договор до окончания испытания, письменно предупредив работника не позднее чем за три дня и указав причины. Формула не подошел без фактов создает спор. Причины должны быть связаны с работой, поэтому важны задания, сроки, служебные документы и обратная связь.

Работник в период испытания также может решить, что работа ему не подходит, и письменно предупредить работодателя за три дня. Это не означает, что договор исчезает устно в мессенджере: заявление нужно передать способом, который подтверждает получение.

Если срок закончился, а человек продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и дальнейшее расторжение допускается только на общих основаниях. Отдельный приказ об успешном прохождении закон обычно не требует, хотя компания может зафиксировать итог внутренним документом.

Чек-лист первого дня

Работник проверяет договор, срок, оплату, должность и критерии задач. Работодатель проверяет право устанавливать испытание, знакомит с необходимыми локальными актами и дает ресурсы для работы. Обе стороны назначают даты обратной связи, например конец первой недели, первого месяца и середину срока.

Испытание не должно быть ловушкой. Его нормальная цель - проверить соответствие работы и человека в реальных, оформленных отношениях. Поправка 1 сентября усилила семейную гарантию, а аккуратный договор и понятные критерии делают первые месяцы честнее для всех.

Материал носит информационный характер. Для конкретной ситуации проверяйте действующую редакцию закона и при необходимости обращайтесь за официальной трудовой консультацией.