Менеджер по персоналу, руководитель отдела персона

Описание деятельности организации: Строительство, эксплуатация, производство, инвестиции
Должностные обязанности: Подбор специалистов в строительной сфере (ИТР, массовый подбор), подбор офисного персонала, аналитика рынка труда, аттестация персонала, адаптация, дни рождения, составление бюджета, отчетность, разработка должностных инструкций, положений, обучение.

Причина желания смены компании - черная зарплата, задержка выплат.

Описание деятельности организации: Рестораны
Должностные обязанности: Поиск и подбор персонала различного уровня для офиса и ресторанов (в т.ч. массовый):
Размещение объявлений о вакансиях в СМИ и Интернет, проведение собеседований, оформление на работу, отчетность

Причина ухода - окончание договора (ГПД)

Проектная работа (работа не по трудовой)
Написание должностных инструкций, положений, подбор, помощь в получении квот в потребности ИРС

Причина ухода - получение постоянного заработка

Описание деятельности организации: Строительство, инвестиции, эксплуатация
Должностные обязанности: Подбор персонала (от массового подбора рабочих, служащих до руководителей, региональный подбор. Оценка эффективности источников поиска специалистов (СМИ, интернет ресурсы). Анализ рынка труда Москвы, Краснодара, Санкт - Петербурга, работа с кадровыми агентствами в регионах. Планирование, распределение и контроль бюджета по статьям «Подбор персонала», «Обучение персонала». Написание адаптационного информационного материала и формирование справочника сотрудника (для новичков). Отслеживание прохождения специалистами испытательного срока. Работа над учетом рабочего времени (трудовая дисциплина). Работа над внутренним
порталом компании. Организация внешнего обучения персонала компании, планирование обучения по подразделениям и дочерним компаниям. Учет договорных отношений с контрагентами. Ведение ежедневных, месячных, годовых отчетов (прием, увольнения, обучение). Участие в работе по составлению должностных инструкций и положений холдинга. Написание положения об отделе подбора персонала и должностных инструкций на менеджеров по персоналу. Командировки на объекты и дочерние предприятия холдинга, для аудита службы подбора и развития персонала. Участие в организации корпоративных мероприятий. (частично).
Работа по стандартам качества менеджмента ISO 9001-2000.

Причина ухода - в связи с кризисом начались задержки зарплаты.

Описание деятельности организации: Страхование, инвестиции
Должностные обязанности: Подбор персонала, региональный подбор. Работа с филиальной сетью компании (84 филиала - командировки). Работа с первыми лицами компании по вопросам подбора персонала. Принятия участия в оценке деятельности за отчетный период как сотрудников копании, так и руководителей вертикалей, отделов, филиалов (кадровый резерв). Анализ рынка труда. Работа с СМИ и кадровыми агентствами (по вопросам партнерства). Подготовка отчетных материалов по кадровой обстановке. Отслеживание прохождение специалистами испытательного срока. Участие в еженедельных, ежемесячных совещаниях по вопросам планирования подбора персонала в соответствии с поставленными задачами. Составление проф. кейсов совместно с руководителями подразделений Участие в написании должностных инструкций. Участие в организации корпоративных мероприятий (частично).

Причина ухода - предложение более высокого заработка.

Описание деятельности организации:Производство
Должностные обязанности:Подбор персонала ИТР + массовый подбор на рабочие вакансии. Кадровое делопроизводство (частично) - Работа со службой занятости города Москвы. Взаимодействия с техническими вузами по вопросам привлечения молодых специалистов. Работа с СМИ. Оценка эффективности источников поиска специалистов. Мониторинг рынка з.п.. Работа с руководителями отделов, управлений при составлении штатных расписаний. Отслеживание прохождения специалистами испытательного срока. Предоставление отчетности руководству. Далее перевод на должность - Заместитель начальника отдела по охране гос. тайны. Руководство отделом из 8 человек, работа с первыми лицами предприятия Составление плана работы для отдела и контроль исполнения. Взаимодействия по рабочим вопросам с министерствами и ведомствами. Подбор в свой отдел сотрудников. Выполнения распоряжений руководителя, работа с тех. документацией.

Причина ухода - низкий оклад.

Тема дипломной работы - Управление персоналом на производстве