2011-01-13 11:40:25
[удалить]
|
Руководитель отдела кадров редактировать
|
|
Город: Обнинск
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от руб
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | ООО "Винербергер Кирпич", с апреля 2006 по настоящее время | | Должность: | Менеджер по персоналу | | - Организация, контроль и оптимизация всех кадровых бизнес-процессов. В прямом подчинении 2 человека.
- Проведение аудита всех HR – процессов региональных структурных подразделений компании (2 завода), внедрение единых стандартов работы с персоналом.
- Оптимизация организационной структуры, численности персонала, формирование штатных расписаний, оптимальных для выполнения поставленных задач.
- Подбор персонала (как административного, так и производственного) всех уровней
- Постановка системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ. Успешное прохождение проверок инспекции по труду.
- Разработка локальных нормативных актов, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций персонала
- Оформление иностранной рабочей силы.
- Создание системы регулярной оценки производственного персонала, ротация персонала, формирование внутреннего кадрового резерва. Участие в разработке систем материальной мотивации.
- Формирование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий, организация социальных программ, в т.ч. ДМС, проведение тендера страховых компаний для ДМС сотрудников. | | | ОАО "Фармимэкс", с сентября 2004 по февраль 2006 | | Должность: | Менеджер по персоналу | | - Подбор персонала всех уровней.
- Кадровое делопроизводство в полном объеме.
- Организация обучения персонала.
- Разработка локальных нормативных актов.
- Решение конфликтных ситуаций, успешный опыт решения трудовых споров. | | | ГНЦ РФ ФЭИ, с августа 2002 по июль 2004 | | Должность: | Специалист отдела кадров | | Кадровое делопроизводство в полном объеме. | | | Профессиональные навыки | | -Практический опыт постановки с «нуля» работы службы персонала
-Урегулирование проблемных ситуаций.
-Внедрение единых стандартов работы с персоналом в компании.
-Подбор персонала различного уровня.
| | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | МФЮА, правовых дисциплин (высшее), с 2007 по 2010 | | Специальность: | юриспруденция | | | | | Обнинский государственный технический университет атомной энергетики, социально-экономический (высшее), с 1997 по 2002 | | Специальность: | психология | | | | | Иностранные языки | | Английский: | начальный | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | замужем | | Дети: | есть | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Целеустремленная‚ ответственная‚ решительная. | | | |
|
|
Опубликовано 2011-01-13 11:40:25
|
|
Похожие резюме
Руководитель отдела кадров ОбнинскРуководитель отдела кадров, HR-менеджер ОбнинскНачальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров, ОбнинскРуководитель отдела кадров/Начальник отдела кадров Нижний НовгородСпециалист отдела кадров ОбнинскСпециалист отдела кадров ОбнинскНачальник отдела кадров ОбнинскСпециалист отдела кадров Обнинскспециалист отдела кадров ОбнинскИнспектор отдела кадров Обнинск
|
|
