|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Учебный центр Мин.труда и зан.нас-я по Оренбургской обл., с сентября 2009 по март 2010 |
| Должность: | психолог лаборатории социально-психологической адаптации |
| Обучение по курсам "Психология", "Управление персоналом", "Этика", "Психология предпринимательской деятельности". Тренинговая,диагностическая и консультационная работа со слушателями и сотрудниками Учебного центра, руководителями, профконсультантами центров занятости области. Обучение руководителей охранных предприятий области. Консультации руководства по вопросам корпоративной культуры, формы проведения аттестации персонала. Разработка собственных программ обучения и оценки персонала. |
|
| Оренбургская Областная Биржа Труда, с апреля 2004 по август 2004 |
| Должность: | специалист отдела трудоустройства |
| Ведение базы данных работодателей и соискателей. Прием соискателей по вопросам трудоустройства. Сопровождение соискателей после трудоустройства. Разработка и реализация областных социальных программ трудоустройства молодежи. |
|
| ООО Новатор, с июля 2002 по ноябрь 2002 |
| Должность: | Зам.директора по работе с персоналом |
| Изначально начинала работу в данной организации в должности менеджера по продажам (медицинских приборов).Далее занималась обучением молодых специалистов.В должности зам.директора организовывала работу кадрового отдела от открытия вакансии(работа со СМИ и КА, первоначальный отбор, обучение, стажировка, определение проф.пригодности диагностическими методами,организация обучения специалистов за пределами области и т.д. Значительное достижение - по личной инициативе разработали программу оценки персонала методом грейдинга. Уволена в связи с ликвидацией организации. |
|
| Профессиональные навыки |
| Умение работать с коллективом‚ способность обучаться самой и передавать знания другим. Навыки эффективного разрешения организационных конфликтов. Умение работать как в индивидуальном режиме‚ так и с группой людей (независимо от социального статуса). Педантичность в исполнении должностных обязанностей. |
|
