Руководитель по кадровому администрированию

- подбор персонала (размещение вакансий в СМИ, телефонное собеседование, анкетирование, личные встречи и т.п.);
- составление плана прохождения испытательного срока и контроль его прохождения;
- организация и проведение мероприятий по привлечению в компанию выпускников ВУЗов;
- обучение сотрудников по направлениям «секретарское дело», «делопроизводство», «кадровый учет»;
- разработка нормативной документации (Правила, Положения, Инструкции и т.п.);
- ведение кадрового учёта (личные карточки, личные дела, приказы, табеля учета рабочего времени, график отпусков, листки нетрудоспособности и иная установленная ТК РФ документация);
- ведение и учёт трудовых книжек;
- составление отчетов для Совета Директоров;
- подготовка документов по привлечению работников к дисциплинарным взысканиям\поощрениям;
- консультирование работников смежных отделов по составлению документов, касающихся общей деятельности предприятия;
- разработка и внедрение различных направлений корпоративного направления (нематериального стимулирования) (питание, связь, оздоровительное направление, поздравления, корпоративные вечера, поездки, спортивные мероприятия и т.п.);
- консультирование работников по ТК РФ;
- контроль работы сотрудников отдела

Восстановление кадрового делопроизводства за 3 года, текущее кадровое делопроизводство (штат более 150 чел.), подбор линейного персонала, организация корпоративных праздников, в подчинении 1 чел., работа с 7-ю филиалами

Восстановление кадрового делопроизводства за 5 лет, текущее кадровое делопроизводство (штат орг-ции 70-80 чел.), составление бюджета по расходам на содержание офиса, работа с поставщиками (к\товары, х\нужды), прием посетителей, подготовка к совещаниям, поиск линейного персонала, организация корпоративных мероприятий, в подчинении 5 чел.