HR, директор по персоналу, начальник отдела кадров

Договорная и претензионная работа, представительство в арбитражном суде и судах общей юрисдикции, приватизация унитарных предприятий, их реорганизация в другие формы собственно-сти, юридическое сопровождение деятельности предприятий. Трудовые споры.
Организация кадровой службы и службы труда и заработной платы; создание и развитие системы оплаты труда и премирования персонала, создание и развитие службы управления персоналом, кадровой политики, создание системы внутренней регулирующей документации, контроль ведения кадрового учета на предприятии; разработка организационной структуры предприятия, штатного расписания, координация взаимодействия руководства предприятия с профкомом, работа с пенсионным фондом, ВУС.

Численность предприятия 1500 чел. В непосредственном подчинении служба по персоналу (4 чел.) и отдел труда и заработной платы (5 чел.) Обязанности – организация работы‚ стратегическое и оперативное управление деятельностью пред-приятия в области управления персоналом; - Разработка‚ реализация и контроль политики и стратегии предприятия в области управления персо-налом; - Создание и развитие систем мотивации и стимулирования; - Подбор‚ адаптация и развитие персонала; - Обучение и оценка эффективности обучение; - Формирование кадрового резерва‚ управление подбором на топ-позиции; - Создание и развитие службы управления персоналом‚ кадровой политики‚ создание системы внут-ренней регулирующей документации‚ контроль ведения кадрового учета на предприятии; - Бизнес-планирование и бюджетирование деятельности службы персонала в соответствии с краткосрочными и долгосрочными целями; - Участие в разработке‚ реализации и совершенствовании организационной структуры предприятия; - Осуществление мониторинга рынка труда; - Создание и развитие корпоративной культуры предприятия; - Координация действий руководства предприятия с профкомом; - Разработка положений и методик проведения аттестации и квалификационных испытаний сотрудни-ков предприятия; - Создание системы наставничества; - Разработка мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины;

Обязанности: непосредственное взаимодействие с директором Общества и членами Общего собрания участников Общества по вопросам создания‚ организации‚ реорганизации Общества‚ его регистрации и представительства на внешнем контуре‚ юридическое сопровождение деятельности Общества. Организация работы по обеспечению подбора‚ расстановки‚ адаптации‚ обучения оценки и эффективного использования персонала‚ построение службы персонала и юридического отдела «с нуля»‚ организация кадрового делопроизводства и учет кадров. Рассмотрение и урегулирование трудовых споров и конфликтов‚ разработка мероприятий по изменению организационно-управленческой структуры предприятия‚ разработка единого штатного расписания‚ организация обучения и повышения квалификации персонала‚ организация оценки и аттестации работников‚ анализ результатов аттестации‚ выработка рекомендаций по перемещению‚ расстановке персонала‚ разработка системы материального стимулирования‚ взаимодействие с НПФЭ‚ ПФ‚ ФСС‚ оформление приема‚ перевода и увольнения работников‚ учет личного состава предприятия‚ Дого-ворная и претензионная работа.

специалист по работе с персоналом‚ руководитель группы по работе с персоналом‚ начальник отдела управления персоналом (в подчинении 7 человек‚ в т.ч. региональные филиалы: Пермский край г. Чайковский‚ г. Пермь‚ г. Рыбинск‚ г. Углич‚ г. Балаково‚ г. Волжский‚ г. Чебоксары) Обязанности: Руководство подразделениями отдела управления персоналом‚ региональными отделениями службы персонала. Вопросы управления персоналом‚ юридическое сопровождение деятельности предприятия‚ построения и изменения организационной структуры Общества. Работа с внешними контролирующими структурами. Представительство администрации Общества в разрешении конфликтных ситуаций с работниками. Непосредственная работа с региональными директорами‚ директорами филиалов‚ начальниками производственных участков по вопросам персонала. Организация обучения и развития топ-менеджеров Общества. Организация работы по обеспечению подбора‚ расстановки‚ адаптации‚ обучения оценки и эффективного использования персонала‚ организация кадрового делопроизводства и учет кадров. Рассмотрение и урегулирование трудовых споров и конфликтов‚ разработка мероприятий по изменению организационно-управленческой структуры предприятия‚ разработка единого штатного расписания‚ организация обучения и повышения квалификации персонала‚ организация оценки и аттестации работников‚ анализ результатов аттестации‚ выработка рекомендаций по перемещению‚ расстановке персонала‚ разработка системы материального стимулирования‚ взаимодействие с НПФЭ‚ ПФ‚ ФСС‚ оформление приема‚ перевода и увольнения работников‚ учет личного состава предприятия‚ Договорная и претензионная работа.

(в подчинении 2 человека) Обязанности: договорная и претензионная работа‚ взаимодействие с организациями по вопросам обеспечения деятельности организации‚ представительство организации во всех контролирующих органах‚ организация подбора и обучения сотрудников‚ выполнение функций начальника отдела кадров: организация кадрового делопроизводства‚ консультации по вопросам применения трудового законодательства‚ взаимодействие с пенсионным фондом по вопросам конвертации и персонифицированного учета‚ с военными комиссариатами‚ ФСС.

—