| Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на 200 человек.
Участвовать в разработке коллективного договора.
Обеспечивать ведение учета показателей по труду и кадрам и составление установленной отчетности.
Разрабатывать положения о премировании работников, осуществлять контроль за правильностью их применения.
Оформлять материалы на премирование, надбавки и доплаты.
Обеспечивать подготовку проектов приказов о приеме на работу, перемещение и увольнение работников в строгом соответствии с трудовым законодательством.
Организовывать проведение аттестации специалистов.
Обеспечивать учет кадров, формирование личных дел, ведение и хранение трудовых книжек согласно действующему законодательству.
Организовать подготовку и оформление пенсионных дел, а также выдачу справок, доверенностей для предъявления по месту требования.
Обеспечить своевременное составление графиков отпусков и контроль за их реализацией.
Проводить работу по совершенствованию организационных структур управления, организовать работу по разработке положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работникам, штатных расписаний.
Обеспечивать осуществление работ по совершенствованию организации труда, форм и систем зарплаты, материального стимулирования работников.
Своевременно оформлять больничные листы, ежегодные отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за малолетними детьми.
Своевременно оформлять страховые свидетельства обязательного пенсионного страхованию, страховые медицинские полисы.
Организовать контроль за выполнением коллективного договора, соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой и производственной дисциплины. |
