Начальник отдела кадров. Ведущий специалист кадров

-Ведение кадровое делопроизводство в полном объеме, подбор персонала; -Обеспечение составления установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами, участие в разработке должностных инструкций, локальных нормативных актов;
-Разработка кадровой политики предприятия, разработка необходимой документации (инструкции, положения);
-Планирование работы по поиску и набору персонала, сопровождение адаптации новых сотрудников, оптимизация системы подбора и адаптации персонала;
-Разработка системы мотивации, корректировка системы оплаты труда;
-Разработка предложений по нематериальной мотивации, организации корпоративных мероприятий;
-Развитие корпоративной культуры компании;
-Работа с контролирующими органами, фондами (УФМС, пенсионный, ОМС и др.);
-Контроль за соблюдением законодательных актов по кадрам на предприятии;
-Контроль за правильным оформлением на работу и своевременной постановкой на миграционный учет иностранных работников;
-Консультации сотрудников по вопросам трудового законодательства;
-Подготовка отчетов, справок, статистик и исполнение иных поручений непосредственного руководителя.
-Знание деловой этики, соблюдение Трудового кодекса.