|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО “Волготрансгаз”, с февраля 2000 по июнь 2008 |
| Должность: | ведущий юрисконсульт; заместитель начальника отдела управления имуществом и ценными бумагами |
| Должностные обязанности: 1) Организация работы подразделений предприятия (24 филиала) в полном объеме (подбор персонала‚ расстановка кадров‚ разработка и внедрение систем адаптации‚ обучения и аттестации персонала‚ организация и контроль ведения делопроизводства‚ разработка должностных инструкций и их внедрение. Отчетность. 2) подготовка проектов договоров с подрядчиками и участие в их заключении. Проведение переговоров разного уровня. Юридическое сопровождение договорной работы. Организация сбора доказательственной базы для защиты интересов компании в арбитражных судах. Организация тех.инвентаризации и государственной регистрации прав собственности на объекты недвижимого имущества в 13-ти субъектах РФ. Участие во внесении изменений в учредительные документы Общества; в разработке кол.договора. |
|
| КБ "Канавино"-АКБ “CБС-АГРО”, с ноября 1993 по январь 2000 |
| Должность: | ведущий юрисконсульт; начальник юридического отдела |
| Должностные обязанности: Полное юридическое сопровождение. Организация работы и личное участие в защите интересов компании в арбитражном суде (экономические споры). Юридическое оформление реорганизации компании‚ внесение изменений в учредительные документы и их регистрация. Кадровые обязанности: оформление приема‚ увольнения и перевода работников; организация и контроль ведения кадрового делопроизводства. |
|
| Комитет по управлению гос.имеществом Нижегородского облисполкома, с марта 1992 по октябрь 1993 |
| Должность: | главный специалист юридического отдела |
| Должностные обязанности: Анализ документов предприятий федеральной и областной форм собственности по акционированию и участию в Программе приватизации государственной собственности. Юр.консультации. Участие в тендерах и комиссиях. Подготовка дел и защита гос.интересов в Арбитраже. |
|
| Профессиональные навыки |
| Более 10 лет успешного управления персоналом крупных производственно-коммерческих компаний. Знание направлений и специфики кадровой работы‚ кадровое делопроизводство; структурные и штатные изменения‚ внутренние и внешние коммуникации подразделений и удаленной филиальной сети. Разработка и внедрение внутренних нормативных актов‚ планов деятельности и регламентов‚ положений об отделах‚ должностных инструкций‚ процедур адаптации‚ обучение‚ тренинги‚ аттестации‚ мотивации. Подбор и расстановка специалистов и руководителей‚ формирование культуры и деловой этики‚ корпоративные мероприятия. Правовое регулирование деятельности‚ трудовые взаимоотношения работников и работодателя‚ разработка коллективных договоров‚ взаимодействие с органами власти и общественными организациями. Богатый опыт юридической деятельности. |
|
