| 1. Кадровое делопроизводство в полном объеме в белой компании (прием, увольнение, переводы, составление и ведение личных дел ,трудовые договора, доп. соглашения ,оформление и учет командировок , заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа работников, взаимодействие с фондом ОМС, банком по вопросу изготовления и обслуживания зарплатных карт, разработка, оформление и учет договоров подряда с лицами внештатного состава, оформление договоров о материальной ответственности, ведение кадровой базы данных (Ассess и 1С 7.0, 7.1, 8.0, 8.1)
2. Участие в разработке и внедрению основных форматов организационных документов (корпоративных стандартов), регламентирующих деятельность (положения, описания процессов, регламенты, инструкции, должностные инструкции и др.)
3. Формирование штатного расписания, контроль и анализ соблюдения финансово-штатной дисциплины, контроль над сроками и качеством исполнения должностных обязанностей специалистов
4. Контроль за медицинскими книжками и сертификатами специалиста
5. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля над соблюдением графика очередных отпусков,
6. Формирование и ведение сводного табеля учета рабочего времени, первичный расчет заработной платы (проверка количества отработанных смен, расчет компенсаций, контроль заработной платы сотрудников, находящихся на испытательном сроке).
7.Организация и контроль консолидированной информации по табелю учёта рабочего времени
8. Проведение анализа рынка труда, координация карьерных продвижений внутри структуры компании, участие в процедуре аттестации персонала, ведение учета по подготовке и повышению квалификации кадров; подготовка материалов и участие в работе комиссии по проведению периодической аттестации работников.
9. Ведение 5 юридических лиц (4 ю/л - регионы).
10. Проведение кадрового аудита
11. Восстановление кадровой документации
12. Опыт проведения процедур по сокращению (соглашению сторон)
13.Подбор персонала |
| 1. Полный кадровый аудит компании
2. Восстановление кадровой документации
3.Курирование работы аутсорсинговой компании в области кадрового делопроизводства компании:
4. Формирование штатного расписания, контроль и анализ соблюдения финансово-штатной дисциплины,
5. Контроль над сроками и качеством исполнения должностных обязанностей специалистов.
6. Проведения процедуры увольнений (сокращения, соглашения, собственное желание) сотрудников, в связи с ликвидацией организации |
