|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО "Максима", с сентября 2008 по настоящее время |
| Должность: | Руководитель проектов |
| Реализация проектов в области подбора персонала среднего и высшего звена. Массовый подбор‚ разработка перечня компетенций для компаний‚ кадровый аудит небольших предприятий. |
|
| ГПБ Нефтегаз сервисис ВР, с января 2008 по июль 2008 |
| Должность: | Главный специалист отела подбора обучения и оценки персонала |
| Внутренний подбор специалистов компании всех уровней‚ региональный подбор. Участие в разработке перечня компетенций и составлении плана обучения для сотрудников компании. Участие в построении системы мотивации‚ составлении штатного расписания‚ формировании фонда оплаты труда. Взаимодействие с линейными руководителями и руководством компании по вопросам подбора и развития персонала. Работа с кадровыми агентствами. |
|
| ООО "Программа персонал севис", с декабря 2005 по январь 2008 |
| Должность: | Генеральный директор |
| Заключение договоров, отслеживание платежей, руководство деятельностью компании в целом, ведение самостоятельных проектов в области подбора ТОР персонала в нефтегазовой области, промышленности, строительстве.
Управление зарплатами и компенсациями, отслеживание изменений на рынке труда, разработка мотивации и социальных программ для персонала.
Оптимизация организационной структуры предприятия.
Разработка кадровой политики.
Формирование кадрового резерва из числа перспективных специалистов.
Организация масштабного подбора персонала Ротация кадров Работа над созданием корпоративной культуры Разработка и внедрение эффективной системы оплаты труда в соответствии с целями, стоящими перед структурными подразделениями и компанией в целом.
Разработка среднесрочных и краткосрочных планов реализации кадровой политики.
Анализ и оценка финансовой деятельности, составление финансовых планов, обеспечение платежеспособности и увеличение прибыли. |
|
| Агентство Кадровых Технологий "AD-ASTRA", с марта 2003 по декабрь 2005 |
| Должность: | Руководитель проектов |
| Организация работы отдела ‚ подбор специалистов высшего‚ среднего звена ‚ представление интересов Компании на встречах с руководителями фирм-Заказчиков‚ полное сопровождение клиента с момента заключения Договора. Определение потребности в ключевых вакансиях. Составление портрета идеального кандидата на основе анализа потребностей Заказчика. Составление и осуществление плана рекрутмента: выбор наиболее эффективных методик поиска‚ разработка способов и методик отбора. Презентация кандидатов компании-заказчику‚ обеспечение эффективных переговоров. Мониторинг отдельных сегментов рынка: ведение обзоров по заработной плате‚ системам мотивации и ситуации на рынке труда. |
|
| К А"Д и П Консалтинг", с мая 2002 по март 2003 |
| Должность: | Исполнительный директор |
| Организация работы по подбору персонала; создание команды "с нуля"‚ ежедневное проведение собеседований‚ тестов‚ туров интервью; статистические отчеты; контроль за работой офиса и решение всех административных вопросов; оптимизация оргструктуры‚ разработка внутренних нормативных документов‚ адаптация новых сотрудников‚ урегулирование конфликтных ситуаций. |
|
| КА "СБФ-Персонал", с января 1993 по май 2002 |
| Должность: | Директор программы, Исполнительный директор |
| Организация работы агентства с "0"‚ подбор персонала агентства‚ проведение рекламных акций‚ презентаций компании‚ привлечение и долгосрочное ведение клиентов. Подбор персонала высшего и среднего звена. Рекомендации • По требованию |
|
| Профессиональные навыки |
| Опыт работы одновременно с большим количеством вакансий‚ ведение сложных проектов по подбору ТОР менеджеров‚ опыт руководства коллективом до 25 человек. |
|
