|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ЗАО "ПИ"Ленинградский Водоканалпрокт", с июля 2008 по настоящее время |
| Должность: | заместитель генерального директора по административной работе |
| 1. Участие в разработке бизнес процессов организации
разработка документов СМК (ISO 9001-2008).
2. Разработка и реализация кадровой политики на основе стратегии развития предприятия; антикризисное управление персоналом.
3. Осуществление на предприятии необходимого комплекса HR-мероприятий, связанного с обеспечением его деятельности (поиск, подбор и найм сотрудников, адаптация, мотивации, развитие и формирование корпоративной культуры, постановка кадрового делопроизводства).
4. Консультирование руководителей предприятий по вопросам управления персоналом и вопросам трудового законодательства.
5. Проведение мероприятий по внешней и внутренней оценке персонала, формированию кадрового резерва, подбор специалистов и руководителей для замещения вакантных должностей.
6. Организация работы по внедрению технического документооборота.
Достижения :
- разработал и внедрил систему подбора персонала и его адаптацию;
- разработал внутренние локальные нормативные акты компании (Положения, регламенты, инструкции и пр.) описывающие бизнес процесс и организацию работы с персоналом;
- разработал и внедрил систему оценки персонала;
- поставил кадровое делопроизводство с «нуля»;
- сформировал кадровый резерв по всем должностям;
- внедрена новая система мотивации персонала;
- оптимизировал организационную структуру компании
- участвовал в оптимизации бизнес процессов с реальной экономией финансовых ресурсов. |
|
| ООО «Берлит Трэвел», с июля 2007 по июль 2008 |
| Должность: | менеджер по персоналу |
| Развитие региона (Санкт-Петербург)
1. организация мероприятий по подбору персонала:
- реклама (печатные издания; Интернет; личные встречи со студенческой молодежью)
- проведение собеседований ;
- оформление на работу‚ в соответствии с требованиями ТК РФ.
2. разработка схем адаптации персонала.
3. планирование и организация обучения.
4. участие в аттестации (переаттестация) персонала. 5. ведение базы данных по учету и движению персонала.
6. участие в разработке и совершенствовании системы мотивации персонала компании.
7. участие в разработке корпоративных (локальных) документов.
Достижения : Нарушений (срыва) бизнес-плана открытия новых офисов продаж по причине отсутствия квалифицированного персонала не было.
Развитие бизнеса от 0 до 16 офисов продаж. |
|
| ООО «Диксис СПб», с сентября 2006 по июль 2007 |
| Должность: | заместитель директора по работе с персоналом |
| Развитие регионов (Калининград‚ Мурманск‚ Архангельск‚ Новгород‚ Петрозаводск‚ Псков и др.): 1. Построение системы подбора персонала (выбор методов поиска и отбора‚ проведение собеседований‚ формирование кадрового резерва);
2. Управление процессом адаптации новых сотрудников (включая‚ наставничество);
3. Планирование и организация обучения персонала (выявление потребности и организация внешнего и внутри корпоративного обучения);
4. Построение системы мотивации и удержания персонала (регулярное проведение мониторинга зарплат‚ участие в разработке системы штрафов для персонала компании);
5. Ведение базы данных по учету и движению персонала‚ в программе 1-С «Предприятие»;
6. Сбор материалов и анализ рынка труда в регионах зоны ответственности ( торговая розничная сеть). |
|
| Северо-Западный Сберегательный Банк РФ, с января 2006 по сентябрь 2006 |
| Должность: | Инспектор отдела экономической безопасности |
| Проверка правового и финансового соответствия представленных документов заемщика (физические и юридические лица) . |
|
| СПбГЭТУ "ЛЭТИ", с января 2002 по январь 2006 |
| Должность: | преподаватель |
| Педагогическая деятельность. - Курс лекций: по военному праву; психологии и педагогике. |
|
| Вооруженные Силы РФ, с января 1983 по январь 2002 |
| Должность: | командные должности |
| служба на кораблях и в частях Северного Флота. - управление коллективом до 700 человек‚ включая гражданский персонал (профсоюзная организация до 300 человек) |
|
| Профессиональные навыки |
- делового администрирования;
- организации: приема‚ адаптации‚ оценки (аттестации)‚ мотивации‚ организации обучения и продвижения (построения карьеры) персонала
- организации КДП;
- ведения переговоров.
|
|
| Образование |
|---|
| Основное — высшее |
| Санкт-Петербургская Академия Методов и Техники Управления (высшее), с 2008 по 2009 |
| Специальность: | Менеджер по персоналу |
| (диплом) |
|
| Санкт-Петербургский институт дополнительного профессионального образования (второе высшее), с 2005 по 2005 |
| Специальность: | Деловое администрирование. |
| Российско-Британская программа переподготовки военнослужащих. (диплом) |
|
| Высшее военно-морское политическое училище (высшее), с 1979 по 1983 |
| Специальность: | Офицер-воспитатель |
| Военно-политическое. (диплом) |
|
| Повышение квалификации |
| Квалификация: | специалист |
| Учебное заведение: | IMISP International Management Institute St.Petersburg |
| Год получения: | 2011 |
| Название курса (экзамена): | Система стимулирования персонала |
|
| Квалификация: | аудитор СМК ISO 9001 |
| Учебное заведение: | НТЦ «ТехноПрогресс». |
| Год получения: | 2009 |
| Название курса (экзамена): | Внедрение систем менеджмента качества |
|
| Дополнительные сведения |
| Семейное положение: | женат |
| Возможность командировок: | есть |
| О себе: | Ответственный‚ самостоятельный‚ готов на разумную инициативу‚ умею выделить главное при решении стоящих задач‚ коммуникабельный …
Буду Вам признателен за возможность личной встречи
С уважением ! |
|
|
'
