2011-02-01 13:53:29
[удалить]
|
Директор по персоналу, руководитель отдела кадров редактировать
|
|
Город: Санкт-Петербург
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от 65000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | Проектно-строительная организация, с декабря 2009 по настоящее время | | Должность: | Начальник отдела кадров | | КДП (восстановление, ведение) прием, увольнение, переводы, личные дела, трудовые книжки (аккуратный почерк), трудовые договоры, отпуска, больничные и т.д. (1С ЗиК 7.7; 1С ЗУП 8.2), военный стол, ОМС. ТК РФ. Оформление на работу иностранных граждан.
Подбор персонала (специалисты, менеджеры, руководители); проведение собеседований; адаптация; мотивация; организация обучения и повышения квалификации; формирование кадрового резерва; мониторинги рынка труда и заработных плат; кадровый менеджмент (должностные инструкции, положения об отделах, организационно-штатная структура, положения о премировании, социальных льготах и гарантиях, поощрениях, трудовая дисциплина, документооборот). | | | ООО "РемСтройРиэлт" (производство строительных материалов, строительство: Генподряд, недвижимость), с марта 2003 по декабрь 2009 | | Должность: | Заместитель Генерального директора по кадровой работе | | КДП (организация с «0», ведение): прием, увольнение, переводы, личные дела, трудовые книжки (аккуратный почерк), трудовые договоры, отпуска, больничные и т.д. (1С ЗиК 7.7; 1С ЗУП 8.0), военный стол, ОМС. ТК РФ. Оформление на работу иностранных граждан. Ведение КДП по нескольким юридическим лицам.
Подбор персонала, в т.ч. в регионах (рабочие, специалисты, менеджеры, руководители); проведение собеседований; взаимодействие с учебными заведениями (практика, стажировки, трудоустройство); введение в должность; адаптация; мотивация; оценка персонала, разработка ключевых показателей эффективности; организация обучения и повышения квалификации; аттестация; формирование кадрового резерва; мониторинги рынка труда и заработных плат; кадровый менеджмент; корпоративная культура; организация корпоративных мероприятий. | | | ОАО "Иван Федоров" (издательско-полиграфический холдинг), с ноября 2000 по июнь 2006 | | Должность: | Руководитель пресс-службы | | PR (новости, пресс-релизы, статьи в СМИ, интервью; подготовка и проведение пресс-конференций, выставок, конкурсов, семинаров, конференций; работа с журналистами, медиа-структурами); создание исторической экспозиции типографии; разработка и реализация PR-проектов (работа с Правительством Санкт-Петербурга, Государственной Думой РФ, Управлением Протокола Президента РФ); корпоративная культура; благотворительная, общественная деятельность. | | | Радиостанция РадиоХит 90.6, с февраля 2000 по ноябрь 2000 | | Должность: | специалист службы программного директора | | мониторинг радиостанций города; тестирование фонотеки | | | ЦГПБ им. В.В. Маяковского, с июня 1998 по февраль 2000 | | Должность: | ведущий специалист отдела развития | | PR; управление персоналом; разработка дизайн-проекта сайта | | | ООО "РСофт, Лтд.", с января 1996 по июнь 1998 | | Должность: | Руководитель отдела маркетинга | | сбор и анализ коммерческой информации; организация и проведение информационных и маркетинговых исследований; ведение баз данных | | | Центр Деловой Информации (ЦГПБ им. В.В. Маяковского), с июня 1994 по январь 1996 | | Должность: | ведущий специалист Центра Деловой Информации | | сбор и анализ коммерческой информации; организация и проведение информационных исследований; ведение баз данных по экономической тематике; реклама; PR | | | Профессиональные навыки | | - подбор персонала (сбор заявок‚ формирование плана‚ поиск и отбор кандидатов);
- проведение собеседований (телефонные интервью‚ первичные собеседования);
- взаимодействие с учебными заведениями (практика‚ стажировки‚ трудоустройство);
- введение в должность‚ адаптация персонала;
- мотивация;
- оценка персонала (в т.ч. KPI / КТУ);
- организация обучения и повышения квалификации персонала;
- формирование кадрового резерва;
- формирование «черных списков»;
- мониторинги рынка труда и заработных плат;
- разработка нормативной документации (должностные инструкции‚ положения об отделах‚ организационно-штатная структура‚ положения о премировании‚ социальных льготах и гарантиях‚ поощрениях‚ документация по защите коммерческой тайны‚ этические нормы и правила‚ идеология и миссия организации);
- анализ лояльности персонала;
- анализ текучести персонала и причин увольнения сотрудников;
- проведения опросов и анкетирования;
- разработка социальных программ;
- формирование и развитие корпоративной культуры;
- предупреждение конфликтов и разрешение споров (в т.ч. трудовая инспекция);
- налаживание информационных связей между сотрудниками компании и ее руководством;
- формирование позитивной репутации руководства компании;
- организация корпоративных мероприятий;
- СРО‚ ISO | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | СПбГАК (Санкт-Петербургская академия культуры) (высшее), с 1991 по 1996 | | Специальность: | НТИ (научно-техническая информация) | | | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | замужем | | Дети: | нет | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Опыт работы в сфере управления персоналом: 11 лет‚ преимущественно организации строительного комплекса с численностью персонала от 38 до 326 человек. | | | |
|
|
Опубликовано 2011-02-01 13:53:29
|
|
Похожие резюме
Директор по персоналу, руководитель отдела кадров Санкт-ПетербургРуководитель отдела кадров/директор по персоналу МоскваДиректор по персоналу/Руководитель отдела кадров Москвадиректор по персоналу, начальник отдела кадров Санкт-ПетербургНачальник отдела кадров, директор по персоналу Санкт-ПетербургДиректор по персоналу, начальник отдела кадров Санкт-ПетербургДиректор по персоналу, начальник отдела кадров, на Санкт-ПетербургНачальник отдела кадров, директор по персоналу Санкт-Петербургначальник отдела кадров, директор по персоналу Санкт-ПетербургНачальник отдела кадров, директор по персоналу Санкт-Петербург
|
|
