|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО "Ямалмеханизация", с июня 2010 по настоящее время |
| Должность: | снабженец, зав. складом |
| зав. складом. |
|
| ООО «Комплексные Энергетические Решения», с декабря 2008 по сентябрь 2009 |
| Должность: | зам.начальника ЦЦР, и.о. зам. гл. инженера по ремонту и техническому обслуживанию |
| зам.начальника ЦЦР‚ и.о. зам. гл. инженера по ремонту и техническому обслуживанию. |
|
| ООО «Комплексные Энергетические Решения», с июля 2008 по декабрь 2008 |
| Должность: | мастер цеха централизованного ремонта |
| участок «Южное Хыльчую» г. Нарьян - Мар. |
|
| ООО "Лукойл - КГПЗ", с мая 2004 по июль 2008 |
| Должность: | механик установки переработки газа |
| |
|
| ООО "Лукойл - Нижневолжскнефть", с июня 2003 по май 2004 |
| Должность: | оператор технологических установок |
| 3 разряда АГФУ. |
|
| ООО "Лукойл - Нижневолжскнефть", с сентября 2001 по июнь 2003 |
| Должность: | мастер по ремонту автотранспорта |
| |
|
| КНГДУ, с августа 1998 по сентябрь 2001 |
| Должность: | контролер технического состояния автомототранспорта |
| |
|
| КНГДУ, с февраля 1997 по август 1998 |
| Должность: | слесарь по ремонту автомобилей |
| 4 разряда. |
|
| КНГДУ, с июля 1996 по декабрь 1996 |
| Должность: | подсобный рабочий |
| |
|
| Служба, с января 1989 по январь 1996 |
| Должность: | зам. ком. роты |
| в Российской армии |
|
| Профессиональные навыки |
|
Большой опыт руководства коллективом.
Как специалист я могу предложить Вам следующее:
1.Руководство деятельностью производственных цехов.
2.Обеспечение выполнения производственного плана.
3.Разработка мероприятий‚ позволяющих более эффективно использовать производственное оборудование‚ с целью максимального выполнения планов.
4.Разработка и внедрение мероприятий по повышению эффективности производства и организации труда‚ сокращению расхода сырья‚ материалов‚ затрат труда‚ улучшению качества продукции.
5.Участие в проектах реконструкции предприятия.
6.Оперативное управление подчиненными производственных цехов и участков‚ взаимодействие со смежными подразделениями.
7.Организация разработки систем мотивации персонала‚ в т.ч. разработка системы премирования персонала.
|
|
