|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО "Континент Энергострой" (фриланс-проект), с июля 2010 по настоящее время |
| Должность: | Директор по развитию |
| О компании: Крупная российская строительно-энергетическая компания. Генеральный подрядчик ОАО "Газпром-Энерго" в ЮФО. (www.ke-s.ru)
Штат - 60 чел.
Подчинение: Генеральному директору
Задачи:
- Расширение географии деятельности компании
- Перевод статуса организации из региональной в федеральную
- Поиск и ведение переговоров с поставщиками и подрядчиками
- Мониторинг тендерного рынка, подготовка тендерной документации, участие в тендерах
- Мониторинг и анализ конкурентов
- Формирование положительного имиджа компании
- Создание логотипа и интернет-сайта организации
Достижения:
Проведены переговоры с компанией Philips по закупке и поставкам светодиодного оборудования. Компания зарегистрирована и ведет активную работу на российских тендерных рынках. Создан логотип компании, дорабатывается интернет-сайт. Активно ведется поиск новых клиентов и направлений деятельности. |
|
| Olympic Nano (фриланс-проект), с мая 2010 по ноябрь 2010 |
| Должность: | Директор по развитию и продажам |
| О компании: Официальный импортер в РФ и Белоруссии продукции на основе немецких нанотехнологий. (www.olympicnano.com)
Штат - 6 чел.
Подчинение: Генеральному директору
Задачи:
- Создание внедрение и продвижение торговой марки
- Создание концепции продукта и упаковки
- Формирование договорной базы, в т.ч. и международные договоры.
- Создание имиджа компании и развитие узнаваемости бренда.
- Мониторинг рынка и анализ конкурентов.
- Формирование и работа с региональной дилерской сетью
- Постоянная работа с производителями и подрядчиками.
Достижения:
На российский и белорусский рынки успешно выведена конкурентоспособная продукция под собственным брендом. Формируется дилерская сеть по европейским стандартам. Ежеквартально растут объемы продаж. |
|
| International SOS, с августа 2008 по апрель 2010 |
| Должность: | Менеджер по развитию бизнеса |
| О компании: Медицинские и сервисные проекты для добывающей и нефтегазовой промышленности, индустрии машиностроения и производства. Мировой лидер в отрасли. (www.internationalsos.ru) Штат - 6500 чел.
Подчинение: Директору по продажам и маркетингу и Генеральному директору
Отдел - 7 человек, прямом подчинении - 3 чел. (+ 1-5, по проектам)
Задачи:
- Поиск новых и развитие \\ поддержание отношений с существующими клиентами.
- Формирование нового рынка "с нуля" под предлагаемые услуги компании.
- Организация мероприятий по продвижению бренда компании в России.
- Внедрение новых предложений и маркетинговых продуктов.
Достижения:
- Ведение более 30 клиентских проектов. Работа с такими компаниями как: Газпром, Лукойл, КТК, Русал, РОЛЬФ, АрктикГаз, Норильский Никель, Basf, BHP Billiton, Nissan, Honda, Yamaha, Pepsi Co., Kimberly-Clark, Diageo, General Electric, Аэрофлот, РосАтом и др. Являлся инициатором развития направления авиационной телемедицины на российском рынке. Активно занимался ростом узнаваемости бренда компании в России. Добавил два новых предложения в продуктовую линейку компании. |
|
| DECATHLON, с декабря 2007 по июль 2008 |
| Должность: | Руководитель товарного направления (кэмпинг‚ туризм) |
| О компании: Производство и продажа спортивного инвентаря и аксессуаров. Крупнейшая европейская сеть(360 гипермаркетов по всему миру). (www.decathlon.ru) Штат - более 20000 чел.
Подчинение: Стор-менеджер, Генеральный директор
Департамент - 10 человек, в прямом подчинении - 15 чел. (тов. секция)
Задачи:
- Наём персонала, обучение, контроль.
- Обеспечение стабильного роста продаж.
- Мониторинг рынка, анализ конкурентов, обеспечение эффективной конкурентоспособности компании.
Достижения:
- Эффективно работающая, слаженная команда из 235 человек.
- Прирост доходности сектора составил 30%. |
|
| фирма "Лазурь", с июня 2006 по декабрь 2007 |
| Должность: | Директор по развитию |
| О компании: Предприятия общественного питания. Доставка, продажа "на вынос" (www.hom24.ru) Штат-12 чел.
Подчинение: Генеральный директор.
В косвенном подчинении - 10 чел. (Повара, курьерская служба)
Задачи:
- Вырастить из небольшой организации сетевой бизнес для последующей продажи.
- Маркетинговые и клиентские программы лояльности.
- Ценовая и продуктовая политика.
- Создание логотипа, названия, слогана предприятия.
- Дизайн рекламы, рабочей формы.
Достижения:
- За неполный год работы клиентская база выросла из 1-2 клиентов до 1500 человек.
- Множество клиентских программ удерживают существующих и привлекают новых клиентов, создавая серьезную конкуренцию известным лидерам. |
|
| ООО "Глобал Сервис" (Временный проект в период обучения), с декабря 2005 по июнь 2006 |
| Должность: | Менеджер по работе с клиентами |
| О компании: Подразделение крупной BTL компании. Основные направления - логистика и технический мерчендайзинг. (www.globalservice.ru) Штат - 20 чел.
Задачи:
- Поиск и привлечение новых клиентов. Поиск новых направлений ведения бизнеса.
Достижения:
- Привел в компанию таких клиентов как Nike и Русский Стандарт. Успешно работал в группе менеджеров по проектам BAT-Russia и L'Oreal. |
|
| ООО "Интер Трейд Шоп" (Временный проект в период обучения), с августа 2005 по декабрь 2005 |
| Должность: | Менеджер по развитию |
| О компании: Российская торгово-производственная компания. Основное направление - торговое оборудование. (www.intertradeshop.ru) Штат - 90 чел.
Задачи::
- Ведение проекта по расширению географии продаж.
Достижения:
- Итог работы над проектом - ряд весомых договоров с крупными торговыми сетями Украины, Белоруссии, Литвы и Латвии; значительный рост узнаваемости бренда в отчетном регионе. |
|
| Финансовая компания "Русфинанс" (Временный проект в период обучения), с апреля 2005 по август 2005 |
| Должность: | Менеджер по развитию бизнеса |
| О компании: Финансовая компания, группа «Societe General». Основное направление - потребительское кредитование. (www.rusfinance.ru) Штат - 350 чел.
Задачи:
- Привлечение новых клиентов, контроль открытия и работы P.O.S.
Достижения:
- Быстрый рост (1 месяц) из торгового консультанта в менеджера по развитию бизнеса. Добился эксклюзивного контракта со стратегическим клиентом. Активно способствовал привлечению в компанию таких клиентов как СтартМастер, Mr.Doors, Ашан. |
|
| ООО КБ "Русский Банк Развития" (Временный проект в период обучения), с сентября 2002 по январь 2003 |
| Должность: | Специалист службы Клиентского Сервиса |
| О компании: Коммерческий банк (www.rbr.ru) Штат - 320 чел.
Задачи - Обслуживание счетов клиентов, ведение банковских пластиковых карт.
Достижения:
- Разработал (и способствовал внедрению) улучшенную документацию для держателей пластиковых карт. |
|
| Профессиональные навыки |
| Уверенный пользователь ПК - MS Office‚ Internet‚ внутренние корпоративные программы
Знание иностранных языков:
Английский - Ведение переговоров и деловой переписки. Работа с договорами
Французский - Ведение переговоров и деловой переписки.
Испанский - Начальный уровень. Изучаю самостоятельно.
Итальянский - Начальный Уровень. Изучаю самостоятельно.
Немецкий - Начальный Уровень. Изучаю самостоятельно.
Предпочтительный график работы - Пятидневная рабочая неделя или свободный \\ плавающий
Водительские права категории «В»‚ стаж вождения – 6 лет
Ключевые навыки:
Опыт работы в сфере развития бизнеса‚ начиная с 2005 года.
Опыт руководства коллективом до 50 человек.
Опыт развития бизнеса (каналы продаж‚ позиционирование‚ расчет бюджета проектов).
Опыт разработки и внедрения новых продуктов и услуг‚ программ лояльности.
Опыт организации и координации работ по запуску‚ продвижению и поддержке проектов «с нуля».
Опыт составления коммерческих предложений и презентаций‚ подписания и работы с договорами.
Опыт успешных переговоров на уровне первых лиц крупных российских и зарубежных компаний.
Опыт взаимодействия с региональными и международными структурными подразделениями компании.
Успешный опыт участия в тендерах‚ опыт работы с поставщиками и подрядчиками. |
|
