|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Производственно-торговая Компания (производство и продажи спецавтотехники и емкостного оборудования), с октября 2007 по февраль 2011 |
| Должность: | Зам. директора по персоналу |
| -постановка кадрового учета в филиале
-введение всех персонал-технологий в филиале
-реинжиниринг развития бизнес-процессов HR-направления на производстве
Штатная численность филиала – 28 человек
Штатная численность производства – 1200 человек |
|
| Компания «Холстер» (производство‚ торговля‚ строительные и транспортные услуги‚ недвижимость), с февраля 2004 по декабрь 2006 |
| Должность: | Зам. директора по персоналу |
| -реинжиниринг развития бизнес-процессов HR-службы
-разработка и формирование кадровой политики Компаний
-анализ состава персонала; комплектование Компаний необходимыми кадрами в соответствии с их целями‚ стратегией и профилем
-формирование и ведение базы данных о количественном и качественном составе кадров
-разработка прогнозов‚ определение текущей и перспективной потребности в кадрах
-контроль за правильностью использования персонал-технологий
-создание кадрового резерва‚ деловая оценка по методу Assessment-центра‚ планирование деловой карьеры персонала‚ ротационное передвижение руководителей и специалистов
-организация обучения персонала
-корпоративная культура
-проведение работы по обновлению и внедрению автоматизированной системы кадровой работы
-контроль за ведением кадрового делопроизводства общая штатная численность Компаний - 612 человек; в подчинении - 4 человека |
|
| Инвестиционно-строительная Компания "ZETTA" (Холдинг), с декабря 2002 по январь 2004 |
| Должность: | Директор по персоналу |
| -организация работы отдела управления персоналом с «0».
-разработка и формирование кадровой политики Компании
-разработка оргструктуры Компании
-разработка и внедрение локальных нормативных документов (должностные инструкции; Положения об отделах и службах; Положения‚ касающиеся сферы управления персоналом и кадровой службы)
-внедрение и применение персонал-технологий: рекрутинг‚ деловая оценка‚ адаптация‚ аттестация‚ развитие и обучение персонала‚ управление кадровым резервом‚ разработка и внедрение системы мотивации
-разработка и внедрение системы грейдов
-разработка и внедрение системы бенефитов для персонала Компании (соцкарта: ДМС‚негосударственный пенсионный фонд‚ компенсация питания и проезда‚ обеспечение детей сотрудников Компании бесплатными местами в дошкольных учреждениях и др.)
-бюджетирование службы персонала
-взаимодействие с руководителями всех подразделений по кадровым вопросам
-корпоративная культура
штатная численность Компании - 1942 человека‚ в подчинении - 8 человек |
|
| Сеть демократичных ресторанов «BELCANTO» г. Москва, с сентября 2001 по декабрь 2002 |
| Должность: | Управляющая сетью ресторанов |
| -управление персоналом сети
-работа с поставщиками -контроль финансовой деятельности сети
-участие в разработке рекламных акций‚ маркетинговых планов
-работа с проверяющими инстанциями города |
|
| Управление Федеральной почтовой связи, с января 1998 по август 2001 |
| Должность: | Зав. общежитием |
| ведомственным общежитием -контроль за правильной эксплуатацией здания общежития -создание благоприятных условий для проживания людей -обеспечение четкого взаимодействия работы персонала с жильцами общежития -своевременная работа с проверяющими инстанциями города |
|
| Управление Областной Госторгинспекции (Роспотребнадзор), с января 1990 по январь 1997 |
| Должность: | Начальник отдела кадров |
| -кадровое руководство персоналом управления
-разработка и осуществление планов обучения и повышения квалификации персонала
-контроль за четкой систематизацией кадрового учета Управления
-полное документационное обеспечение Управления (создание единой согласованной системы документационного обеспечения всех служб организации) |
|
| Профессиональные навыки |
| Ключевые навыки:
-опыт организационной деятельности и опыт руководства
-успешный опыт управления персоналом
-разработка и внедрение корпоративной культуры‚ планирование‚ подбор персонала всех уровней; разработка и внедрение систем оценки‚ контроля‚ стимулирования и мотивации персонала
-проведения аттестационных‚ оценочных и контролирующих мероприятий мероприятий
-формирование команды
|
|
| Образование |
|---|
| Основное — высшее |
| ВИВТ (курсы переподготовки), с 2008 по 2008 |
| Специальность: | Менеджер п персоналу |
| тренинг «Комплексная оценка персонала методом «Assessment-центр» |
|
| Московский гуманитарный институт (курсы переподготовки), с 2001 по 2002 |
| Специальность: | Менеджер по персоналу |
| Курсы "Кадровая политика. Постановка работы кадровой службы" |
|
| Воронежский Государственный университет (высшее), с 1985 по 1991 |
| Специальность: | Преподаватель истории; специализация: психология |
| |
|
| Дополнительные сведения |
| О себе: | Туризм‚ горнолыжный спорт‚ серфинг‚ книги по психологии и философии |
|
|
|
