|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО "Бизнес-Среда" (г. Москва), с декабря 2009 по настоящее время |
| Должность: | Биржевой брокер / Агент по привлечению клиентов |
| Обязанности: • Поиск и привлечение к сотрудничеству потенциальных инвесторов. • Совершение торговых операции на финансовых рынках по поручениям клиентов. • Оказание консультационных услуг инвестиционного характера. • Предоставление клиентам информации инвестиционного характера. • Консультации и помощь при определении инвестором стратегии инвестирования активов на основе предпочтений о риске‚ доходности и сроке. • Оказание информационной поддержки клиентам по вопросам инвестирования. • Разработка и подготовка коммерческих предложений • Проведение переговоров с крупными корпоративными клиентами • Заключение сделок (работа с договорами) • Выполнение плана продаж |
|
| Сбербанк, с февраля 2007 по декабрь 2009 |
| Должность: | Начальник отдела кредитования юридических лиц |
| (в подчинении 7 человек) Обязанности: • Ведение и руководство проектами отдела. • Моделирование и организация бизнес-процессов (прием заявок‚ подготовка заключения‚ принятие решения‚ оформление и выдача кредита‚ сопровождение кредита‚ работа с просроченной задолженностью и пр.) • Разработка внутрибанковских нормативных документов в соответствии с требованием нормативных документов и локальных указаний Банка (Положений‚ Методик‚ Регламентов и пр.)‚ методологических инструкций‚ инструкций пользователей ПО. • Контроль исполнения бизнес-процессов. Организация кредитных комитетов‚ участие в кредитных комитетах. • Анализ финансово-хозяйственной деятельности юридических лиц. • Проведение коммерческой оценки и экспертизы инвестиционных проектов • Организация работы по профилактике и недопущению кредитных рисков. • Обеспечение выполнения плановых показателей продаж кредитных продуктов‚ розничного лизинга‚ прироста кредитного портфеля отдела. • Контроль соблюдения технологии кредитования и сопровождения кредитных сделок. • Обеспечение заданного качества кредитного портфеля. • Организация мероприятий по развитию клиентской базы‚ привлечение корпоративных клиентов на комплексное обслуживание в Банк. • Проведение переговоров с клиентами‚ ведение кредитного досье. • Руководство подразделением. Наставничество и обучение сотрудников отдела. • Взаимодействие с другими подразделениями банка. Достижения: • Сохранил эффективную команду менеджеров. • Увеличил доходность кредитного портфеля юридических лиц. • Добился обеспечения заданного Кредитной политикой Банка прироста и уровня качества кредитного портфеля. • Внедрил систему мотивации персонала в отделе. |
|
| Сбербанк, с ноября 2005 по февраль 2007 |
| Должность: | Начальник отдела кредитования |
| (в подчинении 13 человек) Обязанности: • Организация бизнес-процессов при кредитовании частных клиентов и юридических лиц. • Обеспечение заданного Кредитной политикой Банка уровня качества кредитного портфеля. • Обеспечение эффективного управления кредитным портфелем и кредитным риском. • Максимальное извлечение доходов от проведения кредитных операций и повышения конкурентоспособности кредитных услуг Банка на финансовом рынке региона. • Организация работы по профилактике и недопущению кредитных рисков. • Участие в разработке методологических аспектов анализа и написании кредитных процедур. • Взаимодействие с другими подразделениями банка. • Руководство своим подразделением‚ в частности секторами по кредитованию частных клиентов и юридических лиц. Достижения: • Создана эффективная команда менеджеров. • Достигнута прибыльная работа отделения. • Обеспечен прирост кредитного портфеля. • Обеспечен заданный Кредитной политикой Банка уровень качества кредитного портфеля. |
|
| Сбербанк, с апреля 2004 по ноябрь 2005 |
| Должность: | Начальник сектора кредитования юридических лиц |
| Обязанности: • Организация и проведение кредитных операций с юридическими лицами‚ субъектами малого предпринимательства. • Привлечение клиентов на комплексное обслуживание в Банке‚ включая долгосрочное кредитование на финансирование строительных проектов и инвестиционное кредитование‚ розничный лизинг. • Организация работы по профилактике и недопущению кредитных рисков. • Совмещение обязанностей и функций кредитного аналитика. • Проверка и визирование кредитной документации на предмет ее соответствия одобренным условиям. • Участие в разработке новых схем кредитования‚ внутренних методик и регламентов Банка в части оценки кредитных проектов. • Проведение финансового анализа эффективности инвестиционных проектов‚ рисков проектов‚ подготовка по ним заключения о целесообразности выдачи и предоставление их на рассмотрение коллегиальных органов. • Сопровождение кредитных дел‚ осуществление мониторинга проектов. |
|
| Сбербанк, с декабря 2001 по апрель 2004 |
| Должность: | Начальник отдела кассовых операций |
| Обязанности: • Руководство отделом. • Организация работы по приему‚ обеспечению сохранности и выдачи ценностей. • Контроль над соблюдением порядка и правил проведения кассовых операций в Банке. |
|
| Сбербанк, с октября 1999 по декабрь 2001 |
| Должность: | Инкассатор |
| |
|
| Вооруженные Силы РФ, с августа 1994 по июль 1999 |
| Должность: | Инженер/Старший техник группы регламента авиационного оборудования |
| |
|
| Профессиональные навыки |
| * Опыт работы в Банке свыше 10 лет‚ в том числе в сфере кредитования более 5 лет;
* Опыт управления командой до 13 человек;
* Опыт формирования и развития эффективной‚ сильной команды;
* Опыт планирования и администрирования процесса кредитования;
* Знание рынка корпоративных банковских продуктов;
* Знание действующих законов‚ норм и банковских процедур в области кредитования‚ лизинга и предоставления банковских услуг;
* Знание процесса продаж‚ умение проводить презентацию‚ выявлять и формировать потребности клиента‚ работать с возражениями и сомнениями клиента‚ завершеть сделки;
* Знание технологии кредитования по программе ЕБРР;
* Опыт клиентской работы в кредитовании‚ взаимодействие с ключевыми клиентами Банка;
* Опыт проведения коммерческой экспертизы и оценки инвестиционных проектов;
* Опыт работы с проблемной и просроченной задолженностью;
* Опыт эффективного управления кредитным портфелем и кредитным риском;
* Опыт ведения эффективных переговоров;
* Умение вести деловую переписку;
* Умение работать с информационными и операционными системами;
* Опыт разработки и написания кредитных процедур. |
|
