|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ОАО «КрАЗ», с января 2003 по настоящее время |
| Должность: | Менеджер по персоналу |
| • Подбор персонала предприятия: разработка и внедрение регламентов подбора, найма, назначения на должность; • Адаптации принятого персонала; • Организация и проведение оценки персонала предприятия по системе «Управление по целям. Оценка по компетенциям»; • Планирование и организация обучения и повышения квалификации персонала; • Работа с кадровым резервом предприятия и компании в целом; • Проведение конкурсов профессионального мастерства; • Работа в качестве корпоративного тренера компании; • Участие в реализации программ: «Корпоративный университет»; «Стандарт менеджера РУСАЛа»; «Рациональная организация производства. 5S»; • Разработка различных локальных нормативных актов(Корпоративный кодекс‚ регламенты‚ положения‚ инструкции).
Отдел организационной культуры и внутренних коммуникаций (ООК и ВК). Менеджер Основные должностные обязанности: Формирование и поддержание корпоративной культуры предприятия‚ реализация социальных программ: организация корпоративных мероприятий‚ относящихся к компетенции отдела; проведение анкетирования‚ социологических опросов‚ фокус-групп; трансляция корпоративной политики на предприятии (проведение презентаций‚ конференций‚ тренингов; публикации в газете «Вестник РУСАЛа); ведение наградной работы на предприятии (представление работников к корпоративным‚ ведомственным‚ государственным наградам)‚ оценка уровня удовлетворенности сотрудников предприятия‚ подготовка рекомендаций для руководителей. |
|
| «Красноярский городской центр занятости населения, с января 2001 по январь 2003 |
| Должность: | Начальник отдела |
| Основные должностные обязанности: Разработка нормативных правовых актов в сфере занятости населения: целевых программ‚ планов мероприятий‚ прогноза рынка труда. Анализ эффективности работы с обратившимися в службу занятости‚ поступающих вакансий‚ формирование отчетов о спросе и предложении рабочей силы‚ ведение единых форм статистической отчетности. Взаимодействие с различными структурами (включая Администрацию г. Красноярска‚ Краевой комитет статистики‚ средства массовой информации и др.). Разработка аналитических записок‚ докладов‚ брошюр по итогам деятельности Участие в работе Центра. В подчинении 4 чел. |
|
| Красноярский краевой центр профориентации и психологической поддержки населения (учебный центр Министерства труда и социального, с апреля 1995 по январь 2001 |
| Должность: | Начальник отдела научно – аналитической работы Ведущий специалист – психолог |
| Основные должностные обязанности: Проведение профессионального отбора‚ психологическое и профессиональное тестирование‚ консультирование. Составление профессиограмм. Разработка обучающих курсов и методических пособий. Организация и проведение обучения специалистов службы занятости‚ пенитенциарных психологов‚ безработных. Подготовка и проведение семинаров‚ конференций‚ ярмарок вакансий. Контроль над обеспечением подразделения необходимыми материалами‚ психодиагностическим инструментарием‚ оборудованием. Количество подчиненных – до 15 человек. |
|
| Профессиональные навыки |
| Подбор персонала.
Адаптация‚ оценка‚ обучение и развитие персонала.
Кадровое делопроизводство.
|
|
