Менеджер по подбору персонала/по персоналу/рекруте

Подбор персонала для различных компаний (ресторанный бизнес, оптовая торговля (системы видеонаблюдения и ограничения доступа, внутренние и внешние инженерные коммуникации, фитинги и трубная продукция, мобильные средства связи, книжная продукция, обувь, дверная фурнитура), производство (издательский дом, обувь), розничная торговля (одежда).
Должностные обязанности Получение заявки от Заказчика (работодателя)‚ составление профиля вакансии. Составление и размещение рекламных объявлений в СМИ. Поиск и подбор кандидатов (анализ резюме‚ телефонные интервью‚ собеседование‚ анализ результатов собеседований). Проверка рекомендаций. Представление отобранных кандидатов Заказчику. Обсуждение условий выхода кандидата на работу. Сопровождение кандидата и Работодателя в период испытательного срока.
Взаимодействие с СМИ: размещение вакансий‚ оплата услуг‚ составление объявлений о вакансиях и т.д. .

Менеджер по подбору персонала.
1. Осуществление поиска требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика. Проведение личных собеседований с кандидатами. Оценка деловых и психологических качеств кандидатов. Предоставление кандидатам информации об условиях работы на предприятиях заказчика, мотивирование на данное предложение. Представление кандидата Руководителю отдела. Обсуждение собеседования и конечная оценка кандидата. Составление и предоставление заказчику резюме кандидата. Организация встречи заказчика с кандидатом. При успешном прохождении собеседования сопровождение и информационная поддержка до выхода на работу. Адаптация кандидата в течение прохождения испытательного срока в компании заказчика. Одновременное ведение до 17 различных вакансий.

Консультант.
2. Взаимодействие с Заказчиками. Предоставление информации о услугах, ценах и условиях сотрудничества с Кадровым агентством.
Выяснение потребности в персонале, обсуждение потенциальной вакансии, коммерческое предложение. Оформление и подписание документов о сотрудничестве.
Информационная поддержка клиента в течение работы всего проекта по подбору по всем возникающим вопросам. Распределение работы внутри отдела между менеджерами по подбору персонала. Обсуждение оптимального пути поиска по каждой вакансии. Организация и контроль работы отдела, проведение собеседований с кандидатами перед представлением их в компанию, обсуждение собеседования с менеджером по подбору и окончательная оценка кандидата. Презентация кандидата Клиенту, обсуждение.
При необходимости, после собеседования в компании, корректировка вакансии.
Контроль выхода успешного кандидата на работу в компанию Клиента.
Выставление заключительных документов (акт об оказании услуг, счет, счет-фактура). Контроль оплаты.
Внутренний подбор сотрудников на направления холдинга, подбор и увольнение сотрудников в КЦ, адаптация и обучение. Проведение еженедельных отчетов отдела по проделанной работе, отчетность руководству.
Мониторинг и анализ кадрового рынка, з/п, кол-ва вакансий и кандидатов, стоимости услуг и условий сотрудничества др. КЦ.
Причина увольнения: Закрытие КЦ.

Должностные обязанности Снятие заявки на подбор у руководителей подразделений‚ размещение информации о вакансиях (журналы‚ газеты‚ сайты). Поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции. Проведение телефонных и личных интервью‚ оценка личностных и профессиональных качеств. Составление резюме успешных кандидатов. Ежедневное формирование учебных групп на УМЦ (учебно-методический центр). Отправка личных данных кандидатов в СБ. Представление кандидатов руководителям. Помощь в оформлении на работу. Ведение ежедневной и еженедельной отчетности. Участие в совещаниях департамента управление персонала. Причина увольнения Изменение условий з/п.

Должностные обязанности Мониторинг рынка по различным вакансиям‚ мониторинг рынка труда и оплаты труда‚ анализ профиля компании-клиента и вакантной позиции‚ исследование рынка труда по позиции‚ размещение вакансий на job-сайтах‚ отбор резюме кандидатов в соответствии с требованиями компании-заказчика‚ проведение телефонных интервью с соискателями‚ планирование и разработка расписания встреч рекрутера с кандидатами‚ присутствие на собеседовании с кандидатами‚ самостоятельное проведение собеседования‚ представление кандидата директору по персоналу‚ составление резюме кандидата для компании-заказчика.
Причина увольнения Окончание срока практики.

Программа: «Организация работы кадровой службы».