|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО "Управляющая компания "Промгазэнерго", с марта 2010 по настоящее время |
| Должность: | административный директор |
| Оргразвитие; Управление персоналом; Руководство кадровой и юридической службами, пресс-службой, общим отделом. Разработано штатное расписание холдинга, закрыт ряд ключевых вакансий |
|
| ООО "АК БАРС Эстейтинг", с июня 2009 по март 2010 |
| Должность: | заместитель директора |
| Оргразвитие; Управление персоналом; Управление коммерческим блоком; Безопасность. Разработана схема реорганизации компании (включая регламенты, должностные инструкции); Скорректирована система мотивации, корпоративная культура; Пересмотрена (с успешным результатом) стратегия расширения рынка сбыта; Ликвидированы каналы утечки стройматериалов со стройплощадки и материальных ценностей с офисных помещений. |
|
| ООО "Строительно-производственная база - 2", с ноября 2008 по июнь 2009 |
| Должность: | специалист |
| стандартные обязанности снабженца |
|
| ЗАО "Энергопоставка 21 век", с января 2008 по октябрь 2008 |
| Должность: | директор по персоналу |
| Участие в реорганизации группы компании в холдинговую структуру, реализация кадровой политики. Проведена смена топ-менеджмента, закрыт ряд ключевых вакансий, разработаны схема реорганизации в холдинг и система мотивации |
|
| ОАО "Холдинговая компания "Ак Барс", с января 2006 по январь 2008 |
| Должность: | директор департамента по персоналу |
| формализация и реализация кадровой политики, контроль кадровых процессов на предприятиях группы, развитие персонала управляющей компании. Достижения: разработаны Концепция кадровой политики, положения по работе с резервом, конкурсному замещению вакансий и др.; систематизирована работа по обучению; оптимизирована система сбора и анализа информации, система набора персонала; закрыт ряд ключевых вакансий; улучшен морально-психологический климат;Поставлена система работы с резервом |
|
| Министерство строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан, с января 2003 по январь 2006 |
| Должность: | помощник министра |
| организационное обеспечение деятельности министра; документооборот; телефонные переговоры. Достижения: Оптимизирована система документооборота |
|
| Министерство экономики и промышленности Республики Татарстан, с июня 2000 по январь 2003 |
| Должность: | начальник отдела кадровой политики |
| Разработка методик и регламентов;Обучение;Организация обучения. Достижения: Разработаны и апробированы методики: кадрового аудита; применения системного анализа при принятии управленческих решений. Разработано положение об определении вознаграждения руководителя предприятия и др. |
|
| Профессиональные навыки |
| Персональщик с системным мышлением и навыками решения конфликтов и опытом:
- анализа кадровых процессов‚
- налаживания внутренних коммуникаций,
- формализации и оптимизации бизнес-процессов‚
- ведения тренингов (обучение методике системного анализа‚ оценка членов команды и командообразование) |
|
| Образование |
|---|
| Основное — высшее |
| Академия народного хозяйства при Президенте России (курсы переподготовки), с 2005 по 2005 |
| Специальность: | управление персоналом |
| |
|
| Институт социальных и гуманитарных знаний, юридический (высшее), с 1996 по 1999 |
| Специальность: | бакалавр юриспруденции |
| |
|
| 1989 - Казанский авиационный институт Системы автоматического управления и электрооборудование летательных аппаратов (высшее (магистратура)), с 1983 по 1989 |
| Специальность: | инженер-электромеханик |
| |
|
| Повышение квалификации |
| Квалификация: | свидетельство |
| Учебное заведение: | Скор |
| Год получения: | 2007 |
| Название курса (экзамена): | 4 тренинга по оргразвитию |
|
| Квалификация: | свидетельство |
| Учебное заведение: | Агентство исследования и предотвращения потерь |
| Год получения: | 2006 |
| Название курса (экзамена): | Кадровая безопасность |
|
| Квалификация: | свидетельство |
| Учебное заведение: | Ряд организаций |
| Год получения: | 2006 |
| Название курса (экзамена): | 4 тренинга (семинара) по менеджменту |
|
| Квалификация: | свидетельство |
| Учебное заведение: | Госкомимущество |
| Год получения: | 2002 |
| Название курса (экзамена): | Система управления предприятием по стандартам MRP-II |
|
| Квалификация: | свидетельство |
| Учебное заведение: | Академия проблем качества России |
| Год получения: | 2002 |
| Название курса (экзамена): | Система менеджмента качества ISO9000 |
|
| Квалификация: | свидетельство |
| Учебное заведение: | 21 век |
| Год получения: | 2001 |
| Название курса (экзамена): | Современные кадровые технологии |
|
| Дополнительные сведения |
| Семейное положение: | женат |
| Дети: | есть |
| Личный автомобиль: | есть |
| Возможность командировок: | есть |
| О себе: | коммуникабелен‚ чувствую людей‚ аналитичный ум‚ хочу и умею работать в команде. одной из главных задач считаю создание у работодателя ощущение удовлетворенности уровнем квалификвации персонала‚ а у работников - ощущение удовольствия от выполняемой работы |
|
|
|
