главный специалист, заместитель начальника отдела,

Кадровое делопроизводство в полном объеме, табельный учет,графики сменности, подбор персонала на замещение вакантных должностей, составление отчетности по текучести кадров, обучению, дисциплинарных взысканиях. Штат 300 чел.

. Работа с региональной сетью (сеть более 10000 тыс.чел.)
•Оформление приема, переводов и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами ;
•Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью
•Предоставление и учет отпусков работникам (ежегодные, дополнительные, учебные, по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы), контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков.
•Заполнение, ведение и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним
•Оформление командировок
•Подсчет страхового стажа, оформление больничных листов
•Выдача документов сотрудникам , связанных с трудовой деятельностью
•Табельный учет
•Консультирование работников и сотрудников отдела по кадровым вопросам
-Выполнение обязанностей начальника отдела ( на время декретного отпуска ), руководство отделом в количестве 14 человек.

•Ведение 14 юридических лиц (штат 600 чел)
•Разработка, утверждение и изменение штатных расписаний юридических лиц
• Подготовка приказов о поощрении и награждении сотрудников
•Составление приказов по основной деятельности предприятия
•Оформление приема, переводов и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами
•Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью
•Предоставление и учет отпусков работникам (ежегодные, учебные, по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы), контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков.
•Заполнение, ведение и хранение трудовых книжек работников
•Оформление командировок
•Подсчет общего, непрерывного и страхового стажа, оформление больничных листов
•Выдача документов сотрудникам , связанных с трудовой деятельностью
•Консультирование работников по кадровым вопросам

•Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице (прием, увольнение, перемещение, отпуска, больничные листы, формирование и ведение личных дел сотрудников, карточки Т-2, учет, ведение и хранение трудовых книжек, графики отпусков, оформление командировок, выдача справок с места работы, копий документов, табельный учет)
•Составление регламентирующих документов: должностные инструкции, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка
•Подготовка и оформление документов, необходимые для назначения льготных и возрастных пенсий
•Работа с фондами (ПФР, ОМС, ВУС)
•Составление статистических отчетов по численности персонала
•Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
•Штат 500 чел.