|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО «ХХХ», с августа 2009 по настоящее время |
| Должность: | Руководитель Службы персонала |
| Несколько юридических лиц.Строительство, производство, отель, фитнес центр, паркинг. Функции: -Решение вопросов охраны труда( инструктажи, обучение, аттестация, медосмотры, расследование н/случаев, проверки контролирующих организаций). Формирование структуры юрлица. Проработка бюджета подразделения. Своевременное закрытие вакансий. Контроль ведения документооборота. Ведение баз в 1С 8. Разработка процедур‚ положений, должностных инструкций и социальных программ. Обучение персонала, как внутреннее, так и внешнее. … Весь спектр обязанностей. |
|
| ООО «МАТАН» ( ЧЕШСКИЙ ДВОР ), с ноября 2008 по июнь 2009 |
| Должность: | Руководитель отдела персонала |
| Несколько юридических лиц. Функции: - Подбор топ-менеджеров и специалистов включая филиалы в регионах. Адаптация персонала. Подготовка и аттестация сотрудников всех уровней. Контроль ведения документооборота. Ведение баз в 1С 7.7 и 8. Отчетность. Формирование бюджета подразделение…Социальная политика. Закрытие вопросов охраны труда. Весь спектр обязанностей. В том числе: участие в проверках прокуратуры‚ Государственной инспекции по охране труда и Роспотребнадзора. Представление и защита интересов работодателя в судах. |
|
| КОНСАЛТИНГОВАЯ КОМПАНИЯ «ХХХ», с августа 2007 по август 2008 |
| Должность: | зам. Директора по развитию |
| Функции: - управленческий и кадровый аудит в фирме заказчика‚ выдача рекомендаций‚ внедрение изменений и контроль. Подбор топ-менеджеров и специалистов для филиалов в регионах |
|
| Группа компаний «ЛАКОМ» (« Золотой ключик»), с января 2001 по июль 2007 |
| Должность: | директор по персоналу |
| Функции: Предприятие создавалось с «0» Создание службы с нуля‚ выполнение всех функций и задач по привлечению‚ отбору‚ найму‚ обучению‚ адаптации и сопровождению персонала. Формирование и внедрение политики роста численности персонала различных категорий в короткий срок. Постановка документооборота и кадрового делопроизводства . Мотивация и аттестация‚ как рабочего персонала‚ так и менеджеров‚ руководителей. Разработка процедур‚ положений и социальных программ. Формирование положений об отделах и должностных инструкций . Опыт успешного участия в судах по трудовым спорам. Привлечение иностранных специалистов (жителей средней Азии‚ украинцев и белорусов). Подбор персонала в регионах для работы в филиалах компании. Работа с контролирующими организациями: Роспотребнадзор‚ прокуратура‚ центры занятости‚ налоговая и трудовая инспекции‚ ФСС и пенсионный фонд. Подбор топ-менеджеров с привлечением крупных агенств Москвы и Петербурга. Организация корпоративного и внешнего обучения. Разработка программ обучения. Совместная работа с ассесмент- центром. Работа с профильными учебными заведениями города ‚ России и СНГ. Формирование корпоративной культуры. Организация и проведение корпоративных праздников. Благотворительная деятельность. Составление и защита годового бюджета. В подчинении до 15 чел……. |
|
| ЗАО «НТЦ РЕДУКТОР», с июля 1999 по октябрь 2000 |
| Должность: | заместитель директора по производству |
| Функции: Непосредственное участие в открытии филиала предприятия‚ создание кадровой службы и секретариата‚ формирование коллектива‚ привлечение‚ найм и сопровождение персонала‚ социальные вопросы и вопросы аренды … Разработка документооборота‚ должностных инструкций‚ охрана труда‚ взаимодействие с контролирующими организациями. Внедрение компьютерной системы учета… В подчинении 4 чел. |
|
| ГП "Горэлектротранс", с августа 1985 по июль 1999 |
| Должность: | ведущий инженер по охране труда |
| Функции: Разработка единых стандартов предприятий (28 предприятий) программ обучения, ДИ. Разработка системы аттестации. Внедрение СУОП.Аттестация и обучение руководителей предприятий (первые пятерки).Контроль сотояния ОТ на предприятиях. Проверки предприятий совместно с представителями инспекции по труду и прокуратурой. Преподавательская деятельность. |
|
| Профессиональные навыки |
| Занимаюсь вопросами охраны труда с 1985 года. Имею успешный опыт проверок контролирующих организаций. Последние годы совмещала работу по охране труда и работу с персоналом. Это частая практика. |
|
| Образование |
|---|
| Основное — высшее |
| Высшая экономическая школа (второе высшее), с 2002 по 2003 |
| Специальность: | Управление персоналом |
| С.Петербург. Французская программа. Регулярно посещаю различные тренинги и семинары‚ обучающие программы . Прошла тестирования . Неоднократно выступала с докладами на Управленческих форумах‚ являюсь экспертом Патанинских стипендиатов‚ в рамках социальной политики координирую благотворительную деятельность. Часто бываю на заседании HR- клуба «Кочубей». Готова представить рекомендации. |
|
| Европейский институт образования (курсы переподготовки), с 2000 по 2001 |
| Специальность: | менеджер по персоналу |
| программа переквалификации. |
|
| Новосибирский Электротехнический институт (высшее), с 1978 по 1985 |
| Специальность: | инженер-электромеханик городского электротранспорта |
| |
|
| Иностранные языки |
| Немецкий: | начальный |
|
| Дополнительные сведения |
| Возможность командировок: | есть |
|
|
'
