Директор по персоналу, зам. директора , менеджер п

Изучение конъюнктуры рынка труда. Прогнозирование и планирование потребности организации в персонале.Административно-финансовая деятельность.Координация и контроль работы агенства . Взаимодействие с государственными и коммерческими структурами. В частности‚ сотрудничество со СМИ‚сайтами по трудоустройству‚Центрами занятости‚высшими учебными заведениями(ЮФУ‚СКАГС‚ИУБИП)Помощь в трудоустройстве выпускников.Проведение переговоров‚заключение договоров на подбор персонала.Развитие следующих форм работы:прямой поиск‚подбор команды под ключ‚региональный подбор‚массовые проекты.Проведение собеседований с кандидатами на различные вакантные должности‚в том числе высокого уровня (топ-менеджмент).Оценка различных видов тестирований. Осуществление обучения‚мини-тренингов: по техникам продаж с отдельными категориями вакансий‚по успешному прохождению собеседований‚грамотному составлению резюме‚ по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Разработка Положений по психологической поддержке в период адаптации соискателей на испытательном сроке.Участие в ярмарках вакансий в различных учебных заведениях‚ а также в ежегодных бизнес-форумах выставочного павильона Роствертола

Принятие решений по вопросам найма‚ перевода‚ продвижения по службе. Организация работы по подбору персонала.Проведение собеседований с кандидатами различного уровня должностей( от технических специальностей до высшего управления). Проведение работы по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности‚ организация и проведение профессиональной Аттестации работников .Контроль социально-психологической атмосферы в коллективе‚ проведение анализ деловых‚ функциональных‚ морально-психологических качеств сотрудников. Подготовка и предоставление аналитических материалов руководству Предприятия по социальным и кадровым вопросам ‚ составление прогнозов развития персонала‚ своевременное выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения. Отличное знание кадровой документации в полном объеме‚а также ТК РФ.Изучение движение кадров‚ выявление причины текучести кадров‚ разработка совместно с руководителями отделов (служб) мероприятий по их устранению. Участие в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом. Организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников. Принятие мер по повышению мотивации работников‚ по улучшению условий труда‚ повышению его производительности‚ системы оплаты труда и материального стимулирования.

инспектор по кадрам Планирование и организация подбора персонала‚ оформление заявок на подбор персонала‚ проведение первичных собеседований‚ обработка результатов‚ взаимодействие с кадровыми и рекрутинговыми агенствами‚ формирование бюджета расходов на персонал‚ создание кадрового резерва‚ сопровождение мероприятий по адаптации‚ обучению и развитию персонала. Ведение кадров в полном объеме.Отличное знание ТК РФ.