|
| Опыт работы |
|---|
| 2-3 года |
| Открытое акционерное общество Машиностроение (штат 250-300 человек), с февраля 2009 по настоящее время |
| Должность: | Начальник отдела кадров |
| Профессиональные знания: Трудовое законодательство. Кадровое делопроизводство. Внедрение системы менеджмента качества. Мотивация персонала (монетарная и немонетарная). Организация и контроль: кадрового учета‚ соблюдения трудового законодательства‚ коллективного договора‚ работа с Профсоюзной организацией. Планирование и оценка потребности в персонале‚ оценка потребности в обучении‚ поиск и отбор персонала‚ интеграция новых сотрудников. Управление производством. Разработка (локально-нормативных актов) - системы мотивации сотрудников‚ разработка и внедрение должностных инструкций‚ правил трудового внутреннего распорядка. Разработка и ведение системы кадрового учета‚ анализ рынка труда‚ анализ рынка тренинговых услуг‚ формирование штатного расписания‚ разработка штатного расписания‚ корректировка Взаимодействие с внешними организациями‚ составление отчетов по сотрудникам для пенсионного фонда‚ военкомата‚ мед. страхования‚ центра труда и занятости населения. Оптимизация организационной структуры С |
|
| Открытое акционерное общество «Сахароптторг», с августа 2008 по январь 2009 |
| Должность: | Руководитель отдела кадров |
| Кадровое делопроизводство (прием‚ увольнение‚ перевод‚ командировки‚ отпуска и т.д.) Планирование и оценка потребности в персонале‚ оценка потребности в обучении‚ поиск и отбор персонала‚ интеграция новых сотрудников. Изучение работников‚ оценка работы персонала‚ подготовка отчетов (Тесты‚ Анкетирование.) Разработка (локально-нормативных актов) - системы мотивации сотрудников‚ разработка и внедрение должностных инструкций‚ правил трудового внутреннего распорядка. Разработка и ведение системы кадрового учета‚ анализ рынка труда‚ анализ рынка тренинговых услуг‚ формирование штатного расписания‚ разработка штатного расписания‚ корректировка Взаимодействие с внешними организациями‚ составление отчетов по сотрудникам для пенсионного фонда‚ военкомата‚ мед.страхования‚ центра труда и занятости населения Оптимизация организационной структуры Формирование бюджета подразделения |
|
| МОУ СОШ №38, с сентября 2004 по август 2007 |
| Должность: | Психолог |
| Психологическое сопровождение учащихся школы |
|
| Профессиональные навыки |
| Ведение и учет кадрового делопроизводства‚ знание трудового законодательства‚ поиск и подбор персонала‚ планирование персонала‚ оценка персонала‚ разработка ЛНА. |
|
