2011-03-09 03:49:49
[удалить]
|
Директор по развитию, исполнительный директор редактировать
|
|
Город: Санкт-Петербург
|
|
Раздел: Топ-менеджмент
|
|
Заработная плата: от 50000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: ' | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | IT-1, с ноября 2010 по ноябрь 2010 | | Должность: | Заместитель Генерального директора по кадрам | | Проект: постановка работы службы персонала, подбор, взаимодействие с кадровыми агентствами, регламентация деятельности. | | | Холдинговая компания Фаэтон, с февраля 2008 по ноябрь 2010 | | Должность: | Зам начальника службы внутреннего контроля | | Организационно- административная работа. Создание, согласование и внедрение регламентов финансово хозяйственной и коммерческой деятельности, в т.ч. оперативное управление непрерывной работой холдинга в выходные и праздничные дни, продажи, МТО,склад, охрана, транспорт. Контроль исполнения результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий холдинга (более 1000 чел.),регламентов и производственных нормативов. Контроль исполнения решений Совета Директоров. Оперативный контроль сбоев и убытков, отладка работы. Согласование орг.штатных структур всех предприятий холдинга. | | | ЗАО Группа A.D.D.", с февраля 2007 по октябрь 2007 | | Должность: | Ассистент Председателя Совета Директоров, ведущий аналитик | | Аналитические документы по бизнесу, формирование процедур аналитической и инновационной деятельности, риск менеджмент.Проведена подготовка конгломератной диверсификации и внедрения системы упраления рисками | | | Некоммерческое Партнерство "Технологии организационного развития", с февраля 1998 по январь 2007 | | Должность: | Партнер, исполнительный директор | | Административное управление (персонал, финансы, офис, транспорт). Работа с членами Партнерства. Ведение переговоров с заказчиками и субподрядчиками, организация и проведение работ. Консультации и обучение менеджеров среднего и высшего звена по вопросам оперативного, проектного и и стратегического управления. Внедрение управленческих систем (контроллинг, продажи, стратегии, персонал). | | | АОЗТ "Лориен", с июля 1993 по январь 1998 | | Должность: | Совладелец, заместитель генерального директора | | Ведение переписки и переговоров с зарубежными партнерами, управление финансовыми потоками, работа с таможней, организация перевозок. | | | ТОО "Социосервис", с сентября 1991 по июль 1993 | | Должность: | Партнер, ведущий специалист | | Подбор персонала, переговоры с заказчиками, организация работ, проведение консультаций по приватизации предприятий и работе в новых условиях ведения бизнеса.Принял участие в подготовке первой редакции Закона об Акционерных Обществах. | | | "Ассоциация разработчиков игрового социального иммитационного моделирования", с декабря 1989 по сентябрь 1991 | | Должность: | Ведущий психолог | | Проектирование и проведение процедур выработки и принятия сложных управленческих решений. В 1990 разработана концепция развития народного образования Санкт-Петербурга. В 1991 - стратегия развития Адмиралтейского завода | | | ПО "Металлофурнитура", с сентября 1988 по декабрь 1989 | | Должность: | Зам. Генерального директора по кадрам | | Подбор и оценка руководителей, разрешение конфликтных ситуаций в коллективах, контроль деятельности отдела кадров и отдела труда и зарплаты. Принятие решений по кадровым системам в рамках всего предприятия. Создан корпоративный учебный цент. | | | ЛОГОИН, ОКБ «Импульс», ПО Арсенал, с декабря 1982 по сентябрь 1988 | | Должность: | Рабочие и технические специальности – техник, наладчик ЧПУ, программист. | | Социализация в различных трудовых сферах. Руководство производством и коллективами в составе комитетов комсомола. | | | Профессиональные навыки | | В управлении: Оперативное управление ( организация работ‚ планирование и контроль‚ мотивация персонала)‚ управление рисками‚ построение орг. структур.
В области управления персоналом и обучения: системы оценки и мотивации. Обучил более 150 руководителей регулярному менеджменту (планирование‚ оперативное управление‚ контроль‚ мотивация и принятие решений)‚ управлению проектами и организационному конструрированию‚ управлению производством и управлению финансами.не для финансистов. Неоднократно внедрял систему оценки управляющего персонала.
Вбласти аналитики: аналитика организация бизнеса‚ бизнес разведки. Регламентация деятельности‚ описание и оптимизация бизнес процессов‚ подотовка сложных управленческих решений. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Ленинградский Государственный Университет им. А. А. Жданова психологический факультет (второе высшее), с 1988 по 1989 | | Специальность: | психолог | | Мотивация эффективных руководителей. Создан специализированный тест | | | Ленинградский Государственный Университет им. А. А. Жданова, математико-механический факультет (высшее), с 1982 по 1988 | | Специальность: | математик, программист | | Кафедра теории игр. Оптимизационные модели в экономике | | | Ленинградское Высшее Артиллерийское Командное Училище им. Красного Октября (неполное высшее), с 1978 по 1980 | | Специальность: | икомандир огневого взвода | | Направлен на действительную службу по особым обстоятельствам. | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | Стратегия, инновации, проекты, общий менеджмент, управление маркетингом | | Учебное заведение: | Различные " импортные" консультанты, г. Санкт-Петербург, г. Москва. | | Год получения: | 1991 | | Название курса (экзамена): | без экзаменов | | | Иностранные языки | | Английский: | продвинутый | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | женат | | Дети: | есть | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Статус: Руководитель топ уровня с 15-летним стажем. Член Международной Ассоциации консультантов организационного развития (IODA) - 5 место в мировом квалификационном рейтинге 2006г. Опыт работы в управлении крупных многопрофильных холдингов 5 лет
Хорошо понимаю административное‚ производственное управление‚ управление персоналом и продажами. | | | '
|
|
Опубликовано 2011-03-09 03:49:49
|
|
Похожие резюме
Директор по развитию / Исполнительный директор Санкт-ПетербургДиректор по развитию, Исполнительный директор, Дир Санкт-ПетербургДиректор по развитию, Исполнительный директор, Ком Санкт-ПетербургДиректор по развитию / Исполнительный директор Санкт-Петербургисполнительный директор, директор по развитию, зам Санкт-ПетербургДиректор по развитию, исполнительный директор Санкт-ПетербургИсполнительный директор / Директор по развитию / Р Санкт-ПетербургИсполнительный директор / Директор по развитию Санкт-ПетербургДиректор по развитию, Исполнительный директор Санкт-ПетербургДиректор по развитию/Исполнительный директор Санкт-Петербург
|
|
