|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ОАО "Спецгазремстрой" ОАО "Газпром" (г.Сочи), с апреля 2010 по сентябрь 2010 |
| Должность: | Специалист отдела кадров |
| 1. Ведение кадрового документооборота: оформление приема‚ переводов‚ увольнения сторудников‚ оформление отпусков‚ больничных‚ командировочных‚ составление графиков работы линейного персонала‚ оформление табелей учета рабочего времени‚ ведение и хранение трудовых книжек и мн. др.
2. Подбор персонала.
3. Ежемесячные командировки в Москву в головной офис с отчетностью.
Увольнение в связи с переездом в Санкт-Петербург. |
|
| ООО LanKey (www.lankey.ru) (г. Москва), с апреля 2008 по ноябрь 2009 |
| Должность: | Руководитель отдела кадров |
| 1. Ведение группы компаний в количестве 3х юридических лиц.
2. Организация‚ ведение и контроль кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ. Оформление трудовых договоров‚ ведение трудовых книжек‚ ведение журналов регистрации‚ оформление приказов по приему‚ увольнению‚ отпускам и мн. др. Работа в 1 С 7.7.
3. Консультация руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства.
4. Проверка и восстановление кадровой документации 3х компаний с начала их создания. Положительный результат внешней аудиторской проверки по завершению восстановления документации.
5. Разработка нормативных документов в соответствии с ТК РФ. Разработка положений: "ВТР"‚ "Оплата труда" и др.
6. Разработка и внедрение стандартов: «Премирование и материальное стимулирование работников»‚ "Порядок внутреннего и внешнего обученя сотрудников"‚ "Стандартизация работы отделов"
7. Разработка мотиваций.
8. Организация программ внутреннего и внешнего обучения сотрудников компании.
9. Работа с МГФОМС‚ ПФР.
10. Поиск и подбор персонала любого уровня: высшие и средние позиции‚ линейный персонал (все этапы).
11. Разработка и проведение различных видов тестирования.
12. Организация корпоративных мероприятий. |
|
| ЗАО "ЦентрСтрой" (г. Москва), с октября 2007 по апрель 2008 |
| Должность: | Начальник кадрового управления |
| 1. Ведение 7 юридических лиц.
2. Подбор персонала.
3. Кадровое делопроизводство в полном объеме: Приказы: прием‚ увольнение‚ отпуска‚ перемещение‚ по основной деятельности. Разработка штатного расписания‚ трудовых договоров‚ графиков отпусков. Оформление больничных‚ табелей учета рабочего времени. Формирование личных дел.
4. Работа с ПФР‚ МГФОМС.
Работа являлась временной. |
|
| ЗАО "Аэродромдорстрой-А" (г. Москва), с февраля 2007 по октябрь 2007 |
| Должность: | Начальник отдела кадров |
| 1. Организация работы отдела "с нуля".
2. Поиск и подбор персонала. Подбор персонала в регионы: Магадан‚ Екатеринбург‚ Тюмень‚ Дубна. Работа с местными СМИ‚ выезды на объекты‚ удаленный поиск.
3. Планирование бюджета отдела.
4. Ведение кадрового делопроизводства: оформление приема‚ перевода‚ увольнения; оформление отпусков‚ больничных; ведение трудовых книжек; формирование и ведение личных дел работников; формы Т-2‚ разработка и ведение штатного расписания‚ расчеты ФОТ‚ взаимодействие с МГФОМС‚ введение положений об отделах‚ должностные инструкции‚ оформление приказов о командировании‚ табели учета рабочего времени‚ разработка и введение графиков рабочего времени‚ оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. |
|
| ООО "Стройкомплектинвест" (г. Москва), с мая 2006 по февраль 2007 |
| Должность: | Начальник отдела по подбору персонала |
| Организация работы отдела. Поиск и подбор персонала. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в 1С 8.0. (ведение и хранение трудовых книжек‚ личные карты Т2‚ разработка штатного расписания‚ прием‚ увольнение‚ перевод и т.д.). Командировки в филиал компании г. Казань с целью подбора персонала и учета кадров. |
|
| Профессиональные навыки |
| Опытный пользователь ПК‚ Microsoft office‚ Outlook‚ Lotus notes.
1 С "зарплата и кадры" (7.7.)‚ Консультант+‚ Гарант.
Высокие организаторские способности. Высокая работоспособность.
Ориентированна на результат.
Опыт ведения деловых переговоров‚ налаживания конфликтных ситуаций.
Опыт работы с регионами в направлении подбора персонала и кадрового учета.
Опыт создания отдела кадров с "нуля".
Опыт работы в отделе в единственном лице.
|
|
