|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО "ЦНИИ - проектирование жилых и промышленных зданий", с августа 2009 по настоящее время |
| Должность: | Руководитель отдела по работе с персоналом |
| (в подчинении 3 человека) • Проведение кадрового аудита‚ организации: ООО"ЦНИИ- проектирования жилых зданий"(Проектирование)‚ «АСВ Проект»(Проектирование)‚ ООО СК "Строй Панорама"(Строительство по гос. Заказам.)‚ ООО "Русь Моторс"(Авто бизнес).ООО «Еврогруп» (Производство) • Восстановление кадровой документации в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. • Ведение кадрового учета в программе 1 С ЗУП 8.1. (по 8 юр. Лицам ‚ штат около 200 чел). • Разработка необходимых (обязательных для ведения) внутренних локальных нормативных актов. • Разработка штатного расписания‚ должностных инструкций‚ положений об отделах‚ трудовых договоров‚ доп. Соглашений к ним; • Постановка системы работы с кадровой документацией по 8 юридическим лицам. • Консультационная помощь по вопросам применения трудового законодательства и работы с кадровыми документами. • Оптимизация работы с кадровыми документами для защиты прав работодателя в случае трудового конфликта. • Разработка‚ внедрение системы отбора‚ оценки персонала. Контроль и участие в подборе персонала. • Организация корпоративных мероприятий. |
|
| ООО "Группа компаний РВМ", с марта 2008 по август 2009 |
| Должность: | Руководитель отдела по работе |
| сперсоналом (в единств. числе) • Внутренний аудит и восстановление запущенного учета кадровой службы. • Организация работы службы персонала с 0; • Ведение кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности штат 250чел; • Контроль за соблюдением трудового законодательства РФ; • Разработка системы поощрений и не материальной мотивации; • Организация и координация процесса обучения персонала; • Формирование и поддержание корпоративной культуры компании • Ведение миграционного учета (решение вопросов иностранных граждан а ФМС‚ ИФНС‚ Управ. Труда и сл. занятости) • Подбор персонала‚ полное‚ качественное укомплектование штата работниками от неквалифицированного персонала до топ-позиций. • Разработка программы адаптации новых сотрудников. |
|
| ООО «Дайджест-Сервис», с сентября 2006 по февраль 2008 |
| Должность: | Руководитель отдела кадров |
| (в подчинении 2 человека) • Создание кадровой службы с 0 (Внутренний аудит и восстановление учета кадрового документооборота.) • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме‚ штат 350 чел. • Разработка должностных инструкций‚ штатного расписания‚ трудовых договоров‚ локально-нормативных актов… • Ведение миграционного учета (сдача уведомлений по иностранным гражданам в ФМС‚ ИФНС‚ Управ. Труда и сл. занятости) • Подбор персонала‚ работа со СМИ и кадровыми агентствами‚ проведение собеседований‚ тестирование; • Разработка системы поощрений и не материальной мотивации • Разработка системы обучения персонала |
|
| ЗАО «Фратели», с сентября 2002 по август 2006 |
| Должность: | Менеджер |
| (менеджер по управлению персонала) Организация работы персонала • Проведение (ежемесячной) аттестации сотрудников • Ведение табеля учета рабочего времени. • Прием документов при оформлении на работу от соискателей. • Работа с офисной оргтехникой и ПК • Ведение реестров накладных и договоров • Распределение работы между сотрудниками • Отчет о выполненной работе за неделю Рекомендации • Максимов Олег‚ Директор по персоналу 8-916-181-43-95 Редактировать |
|
| Профессиональные навыки |
| Обладаю практическими навыками работы с ПК как пользователь программ: (WORD‚ EXCEL‚ Интернет. Thebat‚ Mail‚ Консультант+‚
1С 7.7 и 8.1 )
Водительские права: Категория B
Рассмотрю предложения только по совместительству (неполная рабочая неделя) |
|
| Образование |
|---|
| Основное — высшее |
| МОГПУ им. ШОЛОХОВА; психология (высшее), с 2000 по 2004 |
| Специальность: | Преподаватель психологии |
| |
|
| Колледж экономики и права (среднее-специальное), с 1996 по 2000 |
| Специальность: | дефектолог |
| диплом |
|
| Повышение квалификации |
| Квалификация: | Трудовой Кодекс основные аспекты увольнения |
| Учебное заведение: | Что делать консалт |
| Год получения: | 2010 |
| Название курса (экзамена): | Трудовой Кодекс основные аспекты увольнения |
|
| Квалификация: | Кадровое делопроизводство: практика применения новой редакции ТК РФ |
| Учебное заведение: | Компания СТАР Персонал |
| Год получения: | 2007 |
| Название курса (экзамена): | Кадровое делопроизводство: практика применения новой редакции ТК РФ |
|
| Квалификация: | менеджер по персоналу |
| Учебное заведение: | Колледж экономики и права |
| Год получения: | 2006 |
| Название курса (экзамена): | Кадровое делопроизводство |
|
| Иностранные языки |
| Английский: | средний |
|
| Дополнительные сведения |
| Семейное положение: | замужем |
| Дети: | есть |
| Личный автомобиль: | есть |
| Возможность командировок: | нет |
|
|
|
