начальник отдела подбора персонала, начальник

- Управление отделом по подбору персонала ( в подчинении 2 менеджера). За период работы обучила методам подбора персонала 6 специалистов , с «нуля».
- Организация и контроль работы по успешному комплектованию Компании массового подбора производственных специальностей: рабочих и служащих (в том числе топ позиций) требуемых профессий ,специальностей и квалификации в соответствии с изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности;
- Внесение предложений в разработку эффективной системы стимулирования труда;
- Разработка и внедрение локальных нормативных документов;
-Участие в расстановке кадров. Внесение предложений по оптимизации организационной структуры и численности персонала, разработка и оптимизация штатных расписаний подразделений Компании;
- Мониторинг рынка труда, заработных плат;
- Региональный массовый подбор рабочих специальностей;
- Диагностика и решение конфликтных ситуаций: практические навыки выявления и улаживания конфликтов;
-Решение трудовых споров, консультация руководителей по вопросам управления персоналом, трудового законодательства;
- Поиск и подбор персонала на вакансии всех уровней под текущие и перспективные потребности Компании;
- Проведение собеседований с кандидатами, с целью комплектования штата работников;
- Анализ резюме, проведение первичных собеседований, представление отобранных кандидатов непосредственным руководителям подразделений;
- Организация собеседования с руководителями структурных подразделений. Расстановка персонала на основе оценки их квалификации.
- Обеспечение создания резерва кадров;
- Работа с центрами занятости (город, область, регион);
- Участие и проведение в гарантированных собеседований в ЦЗН, «Ярмарках вакансий» всех уровней (район, город, область, регион);
- Организация и проведение корпоративных мероприятий;
- Участие в перспективном кадровом планировании, выявление возникающих проблем в обеспечении штата Компании кадрами и разработка возможных вариантов их решения;
- Подготовка отчетности вышестоящему руководству по всем вопросам, связанным с персоналом;
- Подчинение зам. директору по персоналу и Директору Компании.

-Организация с «нуля» , ведение и контроль всего спектра кадрового делопроизводства в полном объеме( прием, увольнение, кадровое перемещение, отпуск, командировки, трудовые договора и т.д.);
-Разработка должностных инструкций; инструкций по технике безопасности;
- Оформление полисов ОМС;
- Взаимодействие с руководителями служб и подразделений;
- Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением сотрудниками правил внутреннего и трудового распорядка;
- Разработка бланков, локальных нормативных актов предприятия;
- Информирование ЦЗН об орг.-штатных мероприятиях;
- Подготовка документов и ознакомление с ними работников;
- Участие в гарантированных собеседованиях, «Ярмарках вакансий», в целях подбора персонала;
- Поиск и подбор персонала низшего, среднего и высшего звена, проведение собеседований на вакансии всех уровней;
- Адаптация персонала;
- Мониторинг рынка труда;
- Работа и отчетность по оформлению иностранных граждан;
- Взаимодействие с разными источниками информации по поиску требуемых вакансий.

Учет продукции. Взаимодействия с клиентами, в связи с исправлениями документов.
Проведение инвентаризаций.

-Прием, отпуск, хранение товара, оформление документации, отчетность по трем складам, взаимодействие с поставщиками, общая организация работы с подчиненными, проведение инвентаризаций.

-Контроль за движением ТМЦ на материальном складе , контроль за правильностью документального оформления сделок, работа с клиентами.

-оформление документов;