Специалист по обучению и аттестации персонала

• Лицензирование филиала учебного центра и организация деятельности «с нуля».
• Осуществление управления учебной и хозяйственной деятельностью филиала (в подчинении 3 человека + ИПС 10 человек).
• Организация профессиональной подготовки и переподготовки рабочих, аттестация персонала, повышения квалификации специалистов и руководителей.
• Методическое руководство всеми видами обучения.
• Организация практики учащихся и студентов. Введена процедура наставничества на подшефных предприятиях.
• Организация, запуск и контроль проекта Дистанционного обучения WebTutor (ПО "Термика").
• Формирование бюджета обучения на год.

• Организация и проведение оценочных процедур, анализ их результатов и своевременное выявление потребности в обучении;
• Организация и проведение обучения работников по охране труда и технике безопасности; промышленной безопасности, пожарно-технического минимума и рабочих профессий.
• Участие в аттестационных комиссиях, аттестация персонала.
• Организация проведения работ по аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда.
• Разработка, внедрение и сопровождение проекта повышения квалификации линейного персонала.

• В рамках молодёжной политики организации компании: Председатель совета молодых специалистов.

• Осуществление в рамках бизнес-плана компании внешнего и внутреннего обучения. Выбор провайдера образовательных услуг, участие в выставках, составление коммерческих предложений, бюджетов обучения. Организация всех видов обучения сотрудников. Организация и проведение корпоративных бизнес тренингов (Teambuilding (командообразование), тренинги навыков эффективного руководителя). Проведение семинаров, лекций.
• Участие в проведении оценочных процедур, анализа их результатов и своевременное выявление потребностей в обучении.
• Работа в регионах с ВУЗами и учебными центрами. Организация обучения и стажировки студентов на предприятиях.
• Организация и проведение внутрикорпоративных конкурсов.
• Разработка корпоративной политики, мотивационных программ.

• В рамках молодёжной политики организации компании: Содействие в карьерном росте молодых сотрудников, создании условий для профессионального и личностного развития. Обеспечение поддержки творческих способностей работников путем организации соответствующих мероприятий. Помощь в получении дополнительного профессионального образования, реализация образовательных программ и организация бизнес-тренингов.