|
| Опыт работы |
|---|
| 2-3 года |
| ЗАО ИД «Дело и сервис», с мая 2009 по сентябрь 2010 |
| Должность: | - лицензиат. |
| – |
|
| ОАО «МРСК Центра» - «Воронежэнерго», с февраля 2007 по сентябрь 2008 |
| Должность: | менеджер по персоналу 1 категории |
| подбор персонала на вакантные должности;
- формирование базы данных;
- работа с внутренним и внешним кадровым резервом;
- организация и проведение собеседований, кадровых комиссий;
- работа с высшими и среднетехническими учебными заведениями;
- оценка персонала и разработка корпоративных компетенций;
- организация обучения персонала;
- адаптация сотрудников;
- анализ рынка труда;
- подготовка презентаций и отчетной документации по подбору и обучений персонала |
|
| ЗАО «Банк Русский Стандарт», с января 2006 по январь 2007 |
| Должность: | менеджер отдела персонала |
| Обязанности: - ведение кадрового делопроизводства (прием‚ увольнение‚ перевод‚ отпуск‚ б/л‚ формировании штатного расписания‚ табель учета рабочего времени‚ подготовка данных для ОМС ПФ и налоговой‚ расчет премий‚ ведение и хранение личных дел‚ корректировка смет по численности и затрат на з/плату и т.д. (Ведение 7 регионов – 1200 чел.) - подбор персонала в том числе и в регионах; - поиск (прямой‚ база данных‚ целевой‚ СМИ‚ Интернет и т.д.); - коллективные и индивидуальные собеседования‚ презентации вакансий; - разработка структуры профессионально важных качеств и методики для оценки кандидату на вакансию‚ мотивация; - оценка и отбор специалистов‚ тестирование персонала; - проведение адаптационных семинаров‚ тренингов: «Деловое общение»‚ «Продукты банка» «Корпоративная культура»‚ «Успешные продажи». |
|
| ООО «Кадры-Профи» (кадровое агентство), с октября 2004 по октябрь 2005 |
| Должность: | менеджер по подбору персонала |
| - подбор персонала под требование работодателя; - поиск (прямой‚ база данных‚ целевой‚ СМИ‚ Интернет и т.д.); - регистрация соискателей и работодателей‚ формирование базы данных‚ поиск работодателей‚ заключение договоров‚ ведение сопроводительной документации‚ подготовка документов к оплате; - тестирование персонала‚ проведение первичных собеседований‚ организация конкурсов на вакансии‚ составление резюме‚ отслеживание дебиторской задолженности; - маркетинговые исследования рынка труда; - административная работа. |
|
| МУДОД «ЦРТДиЮ», с августа 2002 по октябрь 2004 |
| Должность: | Педагог - организатор |
| организация и проведение мероприятий‚ праздников‚ конкурсов‚ экскурсий и т.д.; - организация рабочего процесса в творческих объединениях; - организация и проведение методических объединений; - проведение занятий в театральном объединении; - планирование работы отдела; - разработка сценариев‚ обучающих и развлекательных программ‚ модифицирование учебного материала‚ адаптация литературной базы к детским учреждениям. |
|
| Профессиональные навыки |
| Подбор персонала‚ КДП‚ оценка‚ обучение‚ адоптация персонала.
Пользователь ПК
|
|
