|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО «ДОМзагороДОМ», с сентября 2010 по настоящее время |
| Должность: | менеджер |
| (обязанности руководителя филиала) Знания и навыки : Windows‚ MS Office‚ Internet - опытный пользователь‚ знание программы 1С 8 (торговля и склад)‚ Консультант+ |
|
| ИП Петровский (мебельная фабрика «Нильс»), с октября 2007 по настоящее время |
| Должность: | «Нильс»)- менеджер торгового отдела |
| (работа с розничной сетью) • Организация продвижения продукции в розничной сети г. Дивногорск‚ г. Черногорск‚ г. Канск‚ г. Красноярск‚ п. Берёзовка. • Персональная ответственность за выполнение поставленных перед подразделением планов. • |
|
| ИП Петровский (мебельная фабрика «Нильс»), с июля 2006 по настоящее время |
| Должность: | старший менеджер торгового зала |
| • организация и управление эффективной работой персонала магазина. • составление графиков работы персонала магазина • расстановка продавцов в торговом зале и на кассе. • решение всех внештатных ситуаций‚ возникающих в процессе работы магазина и не описанные в должностных и прочих инструкциях для персонала. • проведение еженедельных и ежемесячных собраний всех сотрудников магазина. • контроль за ассортиментом и качеством товара. Составление заказов‚ предупреждая дефицит товара; • отслеживание цен на товары из ассортимента магазина у конкурентов • Принятие мер по привлечению покупателей в магазин: осуществление запланированных рекламных мероприятий и т.д. • В случае проведения в магазине рекламных акций‚ нацеленных на привлечение покупателей в магазин‚ на увеличение продаж‚ подготовка и проведение этих мероприятий‚ организовывала посильную помощь участникам этих акций. • Отчётность… |
|
| ИП Петровский (мебельная фабрика «Нильс»), с января 2004 по настоящее время |
| Должность: | «Нильс»)- продавец-консультант |
| |
|
| ООО «Вистар»(обувь), с января 2003 по январь 2004 |
| Должность: | продавец |
| – консультант - работа с клиентами‚ инвентаризация‚ учёт‚ касса… |
|
| Профессиональные навыки |
| организация и управление эффективной работой персонала. • обучение персонала. • помощь продавцам в работе с «трудными» клиентами. • Разработка плана продаж для продавцов. • Контроль за выполнением поставленных планов. • Владение информацией о наличии продукции на СГП (склад готовой продукции) в режиме реального времени и планами поставок. • поиск новых перспективных направлений сбыта продукции‚ новых форм работы с клиентами. • Использование в работе своего подразделения стандарты мерчендайзинга. • сбор информации о деятельности конкурентов. • ведение установленных форм отчетности. • -оптовые продажи (поиск новых клиентов‚ переговоры‚ заключение договоров…) и др. |
|
