|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Концерн «АйсРоос», с декабря 2006 по март 2011 |
| Должность: | Директор по управлению персоналом |
| Направление компании:
Управление крупными имущественными комплексами, арендный бизнес, эксплуатация и охрана объектов, текущий и капитальный ремонт объектов.
В собственности компании: торговые дома, рынки, магазин, торговые площадки, офисный городок.
Директор по управлению персоналом
Функции:
Управление персоналом
Организация службы по управлению персоналом
Система подбора
Система обучения
Оценка персонала
Формирование кадрового резерва и развитие персонала
(Ротация, реорганизация ст. подразделений).
Аттестация
Мотивация
Регламент:
«Правила внутреннего трудового распорядка», «Положение о заработной плате и премировании работников», «Положение о защите персональных данных работников», «Положение по документообороту» и т.д.
Организация системы документооборота
Бюджетирование
Система контроля доступа, учет рабочего времени
Работа над идеологией организации. |
|
| ООО «СИМТЕХ», с сентября 2005 по сентябрь 2006 |
| Должность: | Директор по персоналу |
| ООО «СИМТЕХ»
Направление компании: Производство и продажа электронных компонентов.
Директор по персоналу |
|
| Холдинг «ПИЛОТ», с мая 2002 по июль 2005 |
| Должность: | Директор по персоналу |
| Холдинг «ПИЛОТ»
Направление компании: системная интеграция
Директор по персоналу |
|
| Московская международная корпорация «Мосинтраст», с декабря 1998 по апрель 2002 |
| Должность: | Заместитель генерального директора по персоналу |
| Московская международная корпорация «Мосинтраст»
Направление компании: производство, ремонт технологического оборудования, оборудование ЦБК и тяжелой промышленности.
Заместитель генерального директора по персоналу |
|
| Московский завод «Старт», с декабря 1990 по декабрь 1995 |
| Должность: | Заместитель начальника отдела кадров |
| Московский завод «Старт»
Направление компании: производство, приборостроение, электроника.
Заместитель начальника отдела кадров |
|
| Профессиональные навыки |
| Формирование единой кадровой политики и внедрение современных HR технологий в области управления персоналом в соответствии с целями Организации.
Контроль системы подбора персонала; самостоятельный подбор на ТОПовые позиции.
Проведение программ адаптации персонала.
Разработка и реализация комплекса мер по повышению трудовой мотивации сотрудников.
Развитие системы оценки персонала‚ планирование кадрового резерва‚ формирование программ обучения персонала.
Формирование корпоративной культуры (организация корпоративных мероприятий‚ определение корпоративных стандартов).
Контроль ведения кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ.
Разработка и внедрение системы оплаты труда‚ мотивации персонала.
Контроль соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
Периодическая подготовка и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам ‚ составление прогнозов развития персонала‚ выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения.
Проведение необходимого учета и составления отчетности.
Организация службы персонала. Управление персоналом. Подбор персонала. Адаптация. Аттестация.
Организация системы документооборота. Мотивация: материальная‚ нематериальная: разработка и внедрение системы оплаты труда и заработной платы‚ (оклад‚ премия‚ сдельная и т.д.).
Система контроля доступа‚ учет рабочего времени.
Win 98-XP‚ MS Offise‚ 1С з/к‚ «Босс кадровик»‚ SAP/R3 (модуль HR)‚ Комендантъ ERP. Системы безопасности‚ контроль учета рабочего времени. |
|
