Региональный куратор, работа с регионами

- с августа 2008г. - главный специалист Управления развития персонала Департамента по работе с персоналом
Функциональные обязанности: Personal Assistant, полная административная, офисная, документальная поддержка двух руководителей, организация встреч, совещаний, командировок, ведение документооборота двух управлений, организация корпоративных мероприятий, мониторинг прессы статистической информации по персоналу, подготовка аналитических отчетов по запросам руководителей, организация и участие в собраниях с миноритарными акционерами банка. Разработка и ведение проектных работ. Работа с первыми лицами компании. Проектные работы по административному направлению и «саппорт».

- главный специалист регионального отдела Управления по работе с персоналом ОАО Банк ВТБ Департамента по работе с персоналом
Функциональные обязанности: поддержка, курирование и контроль региональных филиалов по линии рекрутинга, кадрового делопроизводства и обучения; подбор персонала на ключевые позиции; подготовка аналитических отчетов по эффективности работы регионов для руководства. 25% рабочего времени – командировки.

с 01.11.2007 г. – Руководитель проекта Отдела мониторинга и контроля каналов продаж Департамента продуктов и продаж
Комментарий: перевод связан с успешным окончанием работ по восстановлению проекта «Текущий счет».
Функциональные обязанности: анализ регионального рынка и формирование предложений по совершенствованию продуктов Банка и каналов их дистрибуции, подготовка и проведение рекламных и маркетинговых кампаний с целью продвижения продуктов розничного бизнеса, мониторинг деятельности региона в части продаж продуктов розничного бизнеса.

с 15.05.2007 г. – Руководитель проекта «Текущий счет» Департамента каналов продаж
Функциональные обязанности: антикризисное управление по проекту. Цель, поставленная руководством - восстановление и построение дальнейших работ, запуск в опытную эксплуатацию и пр. – достигнута.

с 01.10.2006 г. – Главный специалист Регионального Отдела Департамента персонала.
Функциональные обязанности: поддержка, курирование и контроль Региональных Представительств по линии рекрутинга, кадрового делопроизводства и обучения; подбор персонала на ключевые позиции; подготовка аналитических отчетов по эффективности работы регионов для руководства. 25% рабочего времени – командировки.

- с 01.04.2005 – Ведущий менеджер Дирекции Хабаровского Регионального центра Департамента сетевого развития;
- с 01.03.2004 г. - Ведущий менеджер Отдела Волгоградского Регионального центра Департамента сетевого развития.
Функциональные обязанности: открытие новых Представительств Банка в курируемых регионах, их поддержка, развитие потребкредитования, ведение переговоров с торговыми организациями - потенциальными партнерами, подбор персонала на местах, связующее звено между регионом и центральным офисом, организация совещаний. В ведении: Волгоградская, Саратовская, Астраханская, Новосибирская, Барнаульская области, Дальневосточно-Сибирское направление (Хабаровск, Владивосток, Биробиджан, Благовещенск, Якутск). 25% рабочего времени – командировки;

- с 2002 г. – Ведущий менеджер Отдела развития регионов Управления развития регионов.
Функциональные обязанности: открытие новых Представительств Банка в курируемых регионах, их поддержка, развитие потребкредитования, ведение переговоров, подбор персонала на местах, организация совещаний.

Московский институт экономики, менеджмента и права