Дополнительные сведения: ' | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | Crocus Group, ТЦ "ТВОЙ ДОМ" и ТРЦ "ВЕГАС", г. Москва, с июня 2010 по март 2011 | | Должность: | Менеджер отдела по работе с персоналом (Полная занятость) | | • участие в определении потребностей компании в персонале, согласование и со-ставление заявок на подбор персонала совместно с руководством компании
• выбор оптимальных методов, источников и инструментов подбора специалистов
• работа с региональным рынком труда
• подбор персонала в области: топ-менеджмента, управления, телекоммуникаций, IT, энергетики, строительства, продаж и т.д.
• проведение интервью, анализ и подведение итогов встреч
• адаптация персонала
• проведение мониторинга рынка труда - сбор, аналитика и систематизация инфор-мации
• частичная работа по кадровому делопроизводству – разработка и составление должностных инструкций для сотрудников
• составление отчетов о проделанной работе
Причина увольнения - собственное желание (по семейным обстоятельствам), при необходимости - готова предоставить рекомендации. | | | ООО Кадровый центр, г. Москва, с ноября 2009 по июнь 2010 | | Должность: | Руководитель отделения по подбору персонала (Полная занятость) | | • контроль работы рекрутеров (постановка планов и задач, контроль за их выполнением), обучение современным методам подбора персонала
• поиск и подбор персонала в области: топ-менеджмента, управления, телекоммуникаций, IT, энергетики, строительства, активных продаж и т.д.
• переговоры с первыми лицами компаний-заказчиков или с их представителями, обсуждение условий договора, корректировка договора и оптимизация требований заказчика по вакансии в соответствии с рыночной стоимостью необходимых специалистов и их наличием на рынке труда, заключение договоров на поиск и подбор
• выбор тактики, стратегии и параметров поиска кандидатов для закрытия вакансий в кратчайшие сроки.
• применение современных методов и технологий поиска персонала (СМИ, Интернет, реклама, элементы headhunting и т.д.)
• проведение собеседований, оценка кандидата | | | ООО Кадровый центр "Стратегия Персонала", г. Москва, с февраля 2008 по октябрь 2009 | | Должность: | Заместитель генерального директора/ Руководитель отдела по подбору персонала (Полная занятость) | | Организация работы кадрового центра с «0» (начиная с «идеи» и вывод компании на прибыльный уровень»)
• разработка концепции развития компании
• разработка и корректировка регламентирующих документов
• разработка бюджета компании и мотивации сотрудников
• формирование команды менеджеров, их обучение современным методам подбора персонала для компаний-заказчиков
• разработка, организация и проведение оценочных процедур сотрудников;
• организация поиска потенциальных компаний-заказчиков
• проведение переговоров с первыми лицами компаний-заказчиков или с их представителями, обсуждение условий договора, корректировка и оптимизация требований заказчика по вакансии в соответствии с рыночной стоимостью необходимых специалистов и их наличием на рынке труда
• организация успешного и эффективного поиска и подбора персонала для компаний-заказчиков
• руководство коллективом (до 7 человек), постановка задач и контроль их выполнения
• личный поиск и подбор персонала в области: топ-менеджмента, управления, телекоммуникаций, IT, энергетики, строительства, активных продаж и т.д. | | | ООО Кадровое агентство "FGD", г. Москва, с января 2006 по январь 2008 | | Должность: | Менеджер, Ведущий специалист по подбору персонала, Заместитель руководителя отдела по персоналу (Полная занятость) | | • контроль работы рекрутеров (постановка планов и задач, контроль за их выполнением), обучение современным методам подбора персонала
• поиск и подбор персонала в области: топ-менеджмента, управления, телекоммуникаций, IT, энергетики, строительства, активных продаж и т.д.
• переговоры с первыми лицами компаний-заказчиков или с их представителями, обсуждение условий договора, корректировка договора и оптимизация требований заказчика по вакансии в соответствии с рыночной стоимостью необходимых специалистов и их наличием на рынке труда, заключение договоров на поиск и подбор
• выбор тактики, стратегии и параметров поиска кандидатов для закрытия вакансий в кратчайшие сроки.
• применение современных методов и технологий поиска персонала (СМИ, Интернет, реклама, элементы headhunting и т.д.)
• проведение собеседований, оценка кандидата | | | ООО "Артель Старателей "Чукотка"", г. Певек, с февраля 2005 по сентябрь 2005 | | Должность: | Заместитель начальника отдела кадров, юрисконсульт (работа по контракту) | | • координация работы кадровой службы, исполнение обязанностей начальника отдела кадров
• руководство отделом кадров (2 чел).
• внедрение программы 1С: Управление персоналом (Зарплата и кадры) в полном объеме, перенос информации с бумажных носителей
• контроль и ведение кадровой документации (приказы, трудовые книжки, личные дела сотрудников, Т-2 и т.д.)
• составление и ведение штатного расписания
• ведение личных дел, трудовых книжек сотрудников
• работа с фондами и инспекциями
• консультирование по вопросам трудового законодательства РФ
• составление графиков отпусков, ведение табеля рабочего времени
• разработка положение об оплате труда, должностных инструкций
• формирование кадрового резерва, подбор необходимых специалистов | | | Профессиональные навыки | - Уверненный опыт работы во внешнем и внутреннем рекрутинге‚
- опыт руководства коллективом (до 7 человек)‚ постановка задач и контроль их выполнения
- все стадии подбора персонала - от составления заявки на подбор до адаптации и курирования кандидата во время исп.срока
- поиск и подбор персонала в области: топ-менеджмента‚ управления‚ телекоммуникаций‚ IT‚ энергетики‚ строительства‚ активных продаж и т.д.‚ включая массовый подбор
- выбор оптимальных методов‚ источников и инструментов подбора специалистов
применение современных методов и технологий поиска персонала (СМИ‚ Интернет‚ реклама‚ элементы headhunting и т.д.) - проведение мониторинга рынка труда - сбор‚ аналитика и систематизация информации
| | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Адыгейский Государственный Университет (высшее), с 2008 по 2010 | | Специальность: | Юриспруденция | | Форма обучения: экстернат | | | Кропоткинский юридический техникум (среднее-специальное), с 1999 по 2001 | | Специальность: | Правоведение | | Форма обучения: заочно | | | Иностранные языки | | Немецкий: | начальный | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | не замужем | | Дети: | нет | | О себе: | Личностные качества: стрессоустойчивость‚ доброжелательность‚ оптимистичность‚ высокая работоспособность‚ умение работать в напряженном режиме‚ готовность работать с большим объемом информации‚ умение отвечать за проделанную работу‚ работа на результат.
Огромное желание учиться и профессионально развиваться в кадровом менеджменте (рекрутинг) и кадровом делопроизводстве.
| | | '
|
