| • Оперативный поиск и подбор нужных специалистов. Планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу. Создание кадрового резерва.
• Создание системы мотивации труда. Преобладающим типом мотивации был нематериальный.
• Создание корпоративной культуры и внутреннего климата в компании.
• Осуществление маркетинговых исследований связанные с изучением сегментации рынка, анализом ценообразования и предпочтений потребителя, прогнозом продаж и каналов реализации, деятельностью конкурентов.
• Участие в разработке стратегии проведения рекламных мероприятий.
• Организация разработки печатных рекламных материалов собственными силами. |
