ведуший менеджер

(три юр.лица, сферы деятельности: ООО ТД «Русь» - автотранспортное предприятие, ООО ТД «ЕвроЭлемент», реализация запчастей, ООО «Корчма в Озерках» - ресторанный бизнес.
Функциональные обязанности: Была приглашена на срочный набор сотрудников вновь открывающийся ночной клуб «CLUB 154»;
Результат работы:
-за три недели полностью укомплектовала клуб персоналом.
-организовала КДП с нуля.
Текущие функциональные обязанности:
Подбор персонала.
Кадровое делопроизводство, в том числе прием и оформление иностранных граждан.
Разработка нормативных документов в области управления персоналом, контроль их исполнения.
Оценка персонала, ротация, создание кадрового резерва.
Адаптация, обучение, развитие персонала.
Консультирование руководителей подразделений в вопросах управления персоналом.
Решение трудовых споров, консультирование персонала в вопросах ТК РФ.
Организация корпоративных мероприятий, поддержание корпоративной культуры.

ООО «Интеркрос СП» официальный дистрибьютор Вимм-Билль-Данн (численность компании 300 человек)‚ сфера: дистрибьюция продукции. Функциональные обязанности: Планирование деятельности и контроль работы HR-службы; Планирование потребностей в персонале и формирование кадрового резерва; Планирование и контроль исполнения HR бюджета; Доработка системы адаптации персонала; Управление системой обучения и развития персонала; Планирование и контроль аттестации персонала; Внедрение системы мотивации и программ удержания; Формирование единой корпоративной культуры; Постановка и контроль кадрового делопроизводства‚ в том числе оформление иностранных граждан. Разрешение трудовых споров и конфликтов. На протяжении почти года отдел возлагал на себя функции по ОТ и ПБ: контроль разработки соответствующей документации по охране труда и противопожарной безопасности‚ проведение вводного инструктажа и организация обучения персонала по ОТ и ПБ на рабочих местах‚ организация проведения периодических медицинских осмотров‚ несчастные случаи‚ взаимодействие с контролирующими органами‚ предоставление необходимой документации). Результаты работ: - оптимизирована численность персонала; - проведена смена кадрового состава; - оптимизирована система подбора и адаптации персонала; - введена система мотивации персонала; - поставлено кадровое делопроизводство; - составлены и сданы акты по несчастному случаю‚ выполнены все предписания по ОТ.

(численность компании более 1000 человек‚ семь юридических лиц) сферы: автотранспортное предприятие‚ строительство: дорог и теплотрасс‚ производство: завод изоляционных технологий. Функциональные обязанности: рекрутинг‚ адаптация‚ КДП. Редактировать

повышение квалификации Редактировать