Начальник группы отдела развития потребительского

Функциональные обязанности:
• Поиск и привлечение к сотрудничеству торговых организаций, путем проведения переговоров с первыми лицами компании;
• Согласование эксклюзивных коммерческих условий по ключевым партнерам;
• Поддержание стандартов работы с существующими партнерами;
• Коучинг персонала (Обучение сотрудников торговых сетей «ИОН»; «Евросеть»; «АльтТелеком»);
• Составление отчетности для руководителя;
Достижения:
• Увеличил объем продаж на торговых точках второго порядка с 1,6 млн. до 5,7 млн.руб./месяц (5,7 млн. руб. это макс. показатель за декабрь 2010 года) на закрепленной территории , в которую входят следующие города : г. Щербинка, г. Подольск, г. Климовск, г. Чехов, г. Серпухов, г. Протвино, г. Пущино;
• Увеличил рост клиентской базы с 30 до 115 торговых точек;

Функциональные обязанности:
• Поиск и привлечение к сотрудничеству крупных региональных партнеров (сегмент мебель), путем проведения переговоров с первыми лицами компании;
• Ведение крупных федеральных партнеров (Таких как «Столплит», 17 юридических лиц по 11-15 ТТ в каждом юр. лице, «Сомово Мебель» 18 ТТ; «Ангстрем» 15 ТТ; «Дольче Вито» 6 ТТ;
Достижения:
• За короткий период увеличил долю до 70% среди банков-конкурентов в компании «Сомово Мебель» путем высадки сотрудника банка в одну из топовых точек расположенной по адресу г. Москва, ул. Кировоградская, дом 15\\1, подвязав к данной ТТ остальные 17 магазинов по телефонному кусту;
• Увеличил клиентскую базу на 21 ТТ («Ангстрем» 15 ТТ, «Дольче Вито» 6 ТТ);

02.2008 - 09.2009 - Ведущий Менеджер отдела развития потребительского кредитования
07.2007 - 01.2008 - Старший менеджер отдела обслуживания торговых организаций
07.2006 - 06.2007 - Менеджер отдела обслуживания торговых организаций
Функциональные обязанности:
• Управление персоналом (в подчинении 37 банковских сотрудников и 63 сотрудника торговых организаций которые оформлены в Банк по совместительству);
• Контроль за соблюдением трудовой дисциплины, составление графика работы менеджеров по привлечению клиентов;
• Поиск и привлечение к сотрудничеству торговых организаций первого и второго порядка, путем проведения переговоров с первыми лицами компании;
• Контроль установки оборудования и программного обеспечения Банка в торговых организациях;
• Ведение организаций первого и второго порядка после подписания партнерского договора;
• Организация кустовой привязки точек второго порядка к точкам первого порядка;
• Согласование и заключение партнерских договоров;
• Подбор и коучинг персонала. Оформление сотрудников торговых организаций на работу в Банк по совместительству;
• Согласование и контроль по начислению премии совместителям банка, менеджером и старшим менеджерам;
• Составления отчетности для руководителя;
Достижения:
• За время работы в должности Ведущего менеджера подключил к программе потребительского кредитования 76 торговых точек из них 70 ТТ второго порядка и 6 ТТ первого порядка на следующей территории: г. Подольск, г. Щербинка, (Сегмент: бытовая техника, компьютеры, мебель, окна/двери, часы, сезонные товары - вело/мото; меха);
• Сформировал сильную команду менеджеров и совместителей со штатом более 100 человек;
• По итогам 6 месяцев работы в должности Ведущего менеджера был принят в «Кадровый резерв Банка Русский Стандарт»;
• Запуск проекта «Эльдорадо» и «Техносила» расположенной на территории г. Подольска;