| 1. Подбор персонала, проведение первоначального собеседования, оформление приема, перевода и увольнения работников, оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений (изменений);
2. Ведение делопроизводства: по учету персонала, ведению трудовых книжек, карточек Т-2 учета личного состава, выпуска приказов по кадрам;
3. Оформление страховых медицинских полисов обязательного страхования граждан, заполнение больничных листов;
4. Ведение табеля учета рабочего времени и суммированный учет;
5. Разработка графика отпусков, контроль за исполнением.
6. Расчет трудового стажа, выдача справок с места работы;
7. Работа со штатом 370 человек. |
