Супервайзер

•Ставил перед подчиненными задачи, распределял участки работ, расставлял приоритеты;
•Корректировал работу персонала при сбоях в общем порядке работы;
•Организовывал взаимозаменяемость работников;
•Контролировал соблюдение графика работ, расстановку персонала в соответствии со штатным расписанием;
•Проверял обеспеченность работников материально-техническими и информационными ресурсами;
•Предотвращал и ликвидировал конфликтные ситуации в коллективе;
•Оценивал качество работы каждого подчиненного;
•Присутствовал при общении работников с клиентами, указывал на возможные недочеты;
•Предлагал способы поощрений и взысканий;
•Организовывал учебные курсы и персональное наставничество;
•Определял критерии требований к кандидатам на работу и принимал участие в отборе претендентов;
•Представлял новичков коллективу, знакомить их с условиями работы и основными принципами кадровой политики;
•Обеспечивал взаимодействие коллектива с другими подразделениями компании;
•Составлял отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых результатах, о причинах, приведших к срыву выполнения планов;
•Выполнял при необходимости работу отдельных сотрудников из своей группы.