Менеджер по кадровому делопроизводству

1. Руководил работниками отдела.
2. Возглавлял работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих требуемых профессий.
3. Организовывал разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости.
4. Принимал участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия.
5. Осуществлял работу по подбору и отбору персонала.
6. Обеспечивал подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
Организовывал:
1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.
2. Учет личного состава.
3. Выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
4. Хранение и заполнение трудовых книжек.
5. Ведение установленной документации по кадрам.
6. Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков.

Достижения:
1. Выполнил мероприятия по оптимизации численности предприятия путем проведения мероприятий по сокращению штата работников организации. В течении одного года численность работников уменьшилась с 380 до 220 человек.
2. Установил более качественную систему мотивации.
3. Наладил механизм коммуникации и информационной обеспеченности между всеми подразделениями.
4. Точечно подобрал сотрудников на проблемные должности.

1. Осуществлял контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров.
2. Учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации.
3. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством.
4. При приеме на работу знакомил с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений.
5. Направлял на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда.
6. Заполнял, учитывал и отправлял на хранение трудовые книжки, производил подсчет трудового стажа.
7. Выдавал справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.
8. Вел учет предоставления отпусков работникам, осуществлял контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
9. Готовил документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
10. Осуществлял контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.

Достижения:
1.С первых дней работы, проявив стремление познавать данную деятельность и профессионально в ней расти, завоевал доверие у руководства компании, в результате чего и был назначен на должность начальника отдела кадров.