|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ОАО "Фармстандарт-Лексредства", с февраля 2009 по декабрь 2010 |
| Должность: | начальник отдела кадров |
| Координация работы отдела. Контроль за соблюдением ТК РФ. Разработка кадровой политики предприятия. Подбор и адаптация персонала, формирование кадрового резерва, развитие кандидатов в кадровый резерв. Налаживание долгосрочных связей с профильными учебными заведениями по подготовке и переподготовке специалистов. Организация и координация работы по получению лицензии на ведение образовательной деятельности (лицензия получена в ноябре 2010 года). Аттестация персонала (рабочих и ИТР) . Составление всех видов отчетности. Разработка стандартов и бизнес-процессов службы по управлению персоналом в соответствии с СМК и GMP. |
|
| ООО "ПРОСПЕКТ-групп", с августа 2007 по сентябрь 2008 |
| Должность: | Директор по персоналу |
| Координация работы служб и отделов различных направлений деятельности организации. Контроль за соблюдением ТК РФ. Кадровое делопроизводство. Подбор и адаптация персонала. Разработка кадровой политики предприятия. Разработка локальных нормативных актов. Оформление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для работы на строительных объектах компании. Работа с представителями стран СНГ по привлечению их соотечественников на работу на территорию РФ. |
|
| ООО Торговфй дом "НикС+", с января 2006 по декабрь 2006 |
| Должность: | менеджер по персоналу |
| Разработка кадровой политики предприятия. Подбор и адаптация персонала, обучение персонала.Разработка системы мотивации персонала. Кадровое делопроизводство. |
|
| ОАО "Электроаппарат", с января 2004 по январь 2006 |
| Должность: | менеджер по персоналу |
| Подбор и адаптация персонала, формирование кадрового резерва, развитие кандидатов в кадровый резерв, аттестация персонала. Разработка кадровой политики предприятия, составление всех видов отчетности . Разработка стандартов и бизнес-процессов службы по управлению персоналом в соответствии с СМК . Работа с профильными учебными заведениями по комплектованию предприятия необходимыми кадрами. Формирование корпоративного кодекса предприятия и развитие корпоративной культуры. Участие в создании корпоративной школы внутрифирменного обучения. |
|
| Профессиональные навыки |
| Я имею навыки: по ведению кадрового делопроизводства‚
определения потребности в персонале и выбору способов их удовлетворения‚ проведения оценки и аттестации персонала‚ работы с профильными учебными заведениями по подготовке и переподготовке кадров необходимых для предприятия‚ получения лицензии на ведение образовательной деятельности предприятием (для подготовки рабочих кадров по профессиям подконтрольным Ростехнадзору)‚ подготовки пакета документов для привлечения иностранной рабочей силы.
|
|
