|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Кировский облпотребсоюз, с января 2009 по август 2010 |
| Должность: | инструктор кадрово-правового управления |
| -Проведение кадрового аудита, консультаций по вопросам управления персоналом для руководителей кадровых служб 39 районных организаций потребкооперации Кировской области. Разработка анкет для оценки персонала.
-Разработка нормативных локальных актов для районных организаций, филиалов и облпотребсоюза.
- Управление кадровыми структурными единицами в филиалах облпотребсоюза ( в прямом подчинении 5 чел), замещение начальника отдела.
-Подбор топ –менеджеров.
-Планирование резерва руководителей и специалистов.
-Составление смет для программ обучения.
-Организация адаптации персонала, закрепление наставника, знакомство с коллективом.
- Работа со СМИ, ГСЗН по реализации целевых программ.
-Организация корпоративного обучения.
Результаты работы.
Приведена в соответствие с требованиями ТК кадровая документация в 10 районах области, по результатам проверки были выявлены и устранены причины текучести кадров. Процент текучести кадров в районах был уменьшен в два раза.
Подготовила и провела конкурс «Кадровик 2010г» с руководителями кадровых служб 39 районных организаций Кировской области.
Подобрано два директора для филиалов облпотребсоюза, руководитель отдела IT-технологий и бизнес-процессов, заместитель начальника торгового отдела, 100 процентов закрепления на рабочем месте.
Причина увольнения- работа на период д/о. |
|
| ИП Крашенинников А.С., с мая 2007 по декабрь 2008 |
| Должность: | начальник отдела кадров |
| -Организация работы кадровой службы в соответствии с кадровой политикой предприятия (штат свыше 500 человек).
-Подбор персонала разного уровня. Работала со СМИ, кадровыми агентствами, ГСЗН. Анализ текучести кадров.
-Работа по найму иностранных граждан.
-Кадровое делопроизводство несколько юр. лиц, разработка нормативных актов, должностных инструкций.
-Участие в разработке системы оплаты труда, системы стимулирования.
-Проведение аттестации персонала.
-Организация повышения квалификации специалистов, работа с учебными заведениями города.
-Контроль трудовой дисциплины.
-Подготовка документов для передачи в суд по материальной ответственности.
Результаты
Средний период закрытия вакансий массовых профессий 5 дня.
По результатам проверки трудинспекции, миграционной службы и других госструктур по документообороту замечаний не выявлено.
Разработала и провела конкурс «Лучший продавец».
Выиграно 100% дел по трудовым спорам в прокуратуре и трудинспекции.
Причина увольнения- потребность в профессиональном росте. |
|
| ООО "Ю-ТУ"", с мая 2006 по март 2007 |
| Должность: | мастер-технолог швейного экспериментального цеха |
| -Подбор рабочих массовых профессий, творческих профессий, участвовала в художественном совете, разрабатывала технологическую документацию для эталонов - образцов. Занималась обучением швейного персонала.
Причина увольнения- семейные обстоятельства, необходимость вернуться в Киров |
|
| Детский сад №149, с июля 2003 по апрель 2005 |
| Должность: | делопроизводитель |
| -Ведение кадрового делопроизводство
-Подготовка методических материалов, работала с фондами.
-Подбор персонала.
Причина увольнения- переезд семьи в Москву. |
|
| Мурыгинская швейная фабрика, с марта 1991 по сентябрь 2002 |
| Должность: | инспектор по кадрам |
| -Ведение кадрового делопроизводства, подготовка кадровой отчетности, работа с фондами.
-Подбор персонала для швейной промышленности.
-Проверка пожарной безопасности в филиалах организации.
Причина увольнения- Переезд в Киров. |
|
| Профессиональные навыки |
| Успешный опыт подбора персонала массовых профессий в короткие сроки‚ топ-менеджеров. Отличное знание ТК РФ‚ ГК РФ‚ методов управления персоналом.Опыт руководящей работы‚ на последнем месте работы в прямом подчинении было 5 человек. Уверенный пользователь ПК‚ "ЗиК" 7 и 8 версии‚ Консультант+‚ офисная техника. |
|
