2011-04-09 09:17:14
[удалить]
|
начальник отдела кадров редактировать
|
|
Город: Красноярск
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от 50000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| 2-3 года | | КГБ ОУ КШИ «Кедровый кадетский корпус», с мая 2007 по май 2009 | | Должность: | Инспектор отдела кадров | | Совмещение: Документовод Название организации: КГБ ОУ КШИ «Кедровый кадетский корпус» Описание деятельности учреждения: образовательная деятельность Должностные обязанности и достижения: 1. Документооборот отдела кадров: заполнение трудовых книжек‚ оформление приказов на прием‚ перевод‚ увольнение; оформление приказов на отпуск‚ надбавки‚ взыскания‚ поощрения; оформление документов для командировки; ведение рабочего табеля. 2. Работа с пенсионным фондом (сдача отчетности; оформление пенсий). 3. Работа с военно-учетным столом (отчет о наличии военнообязанных). 4. Получение медицинских страховых полисов. 5. Работа с местным ПЖРТ (отчет о льготниках по оплате коммунальных услуг). 6. Работа с Министерством Образования Красноярского края (тарификация; сдача нормативных документов учреждения; сдача отчетных документов; сдача документов для расчета заработной платы). 7. Работа со Сбербанком России (открытие зарплатных карт). 8. Работа с Центром занятости населения п. Кедровый. 9. Расчет заработной платы с бухгалтером-расчетчиком централизованной бухгалтерии г. Красноярска. 10. Составление документов для выплаты стимулирующих надбавок. 11. Контроль и мониторинг работы хозяйственных служб (еженедельные внеплановые проверки работы столовой учреждения). 12. Контроль за работой всех служб учреждения. 13. Работа с нормативными документами учреждения. 14. Работа с унифицированной программой «Ученик-учитель» (заполнение данных о сотрудниках и «движении» персонала). | | | Профессиональные навыки | | И ДОСТИЖЕНИЯ Привлечение специалистов в учреждение (на начало работы 202 сотрудника‚ на момент увольнения – 211 сотрудников). За время работы низкий процент текучести кадров. Разработка и внедрение нормативных документов учреждения («Положение о надбавках стимулирующего характера»‚ «Должностные инструкции»). Экономия заработной платы. Оптимизация штатного расписания. Разработка и внедрение пропускной системы учреждения. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Красноярский Государственный педагогический университет (высшее), с 2006 по 2011 | | Специальность: | олигофренопедагог, логопед | | КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ Уверенный пользователь – Интернет‚ Microsoft Office. Работа с программой - 1С зарплата‚ кадры; «Консультант». | | | Красноярский базовый медицинский колледж (среднее-специальное), с 1998 по 2000 | | Специальность: | медицинская сестра | | | | | Иностранные языки | | Английский: | начальный | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | замужем | | Дети: | есть | | Личный автомобиль: | есть | | Возможность командировок: | нет | | О себе: | Активная жизненная позиция‚ стрессоустойчивость‚ высокая мотивация‚ умение ставить цели и достигать результата‚ ответственность‚ коммуникабельность. | | | |
|
|
Опубликовано 2011-04-09 09:17:14
|
|
Похожие резюме
Начальник отдела кадров КрасноярскНачальник отдела кадров КрасноярскНачальник отдела кадров КрасноярскНачальник отдела кадров КрасноярскНачальник отдела кадров КрасноярскНачальник отдела кадров КрасноярскНачальник отдела кадров Красноярск начальник отдела кадров КрасноярскНачальник отдела кадров, инспектор ОК КрасноярскНачальник отдела кадров, специалист отдела кадров, Нижний Новгород
|
|
