|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Работа на договорной основе, с сентября 2010 по апрель 2011 |
| Должность: | Бизнес-тренер |
| *анализ потребности в обучении персонала;
*системное обучение персонала (планирование обучения, формирование учебных групп, разработка и проведение тренингов, посттренинговое сопровождение, оценка эффективности обучения);
*разработка методических материалов для обучения;
*оценка персонала; |
|
| ООО "Тренинг СПб", с октября 2007 по апрель 2010 |
| Должность: | Генеральный директор, бизнес-тренер |
| •Реализация стратегических планов развития компании‚ оперативное руководство и управление текущей деятельностью организации; •Разработка информационно-справочных материалов; •Разработка тренинговых программ‚ проведение тренингов; •Организация процесса подбора и адаптации персонала‚ организация обучения‚ разработка и внедрение системы удержания‚ мотивации и стимулирования персонала‚ организация корпоративных мероприятий; •Проведение переговоров с внешними и внутренними партнёрами; •Представление организации в органах государственной власти. |
|
| Учебный центр "БЛИК", с августа 2006 по сентябрь 2007 |
| Должность: | исполнительный директор |
| •Поиск новых клиентов‚ проведение переговоров‚ заключение договоров и контроль их пролонгации; •Планирование мероприятий по продвижению услуг центра‚ разработка фирменного стиля‚ взаимодействие со СМИ‚ рекламными агентствами‚ рекламно-производственными фирмами‚ подготовка и отправка рекламных макетов‚ работа с каталогами; •Участие в выставках: презентация центра и предоставляемых услуг; •Открытие новых направлений: создание‚ позиционирование и вывод на рынок; •Организация и контроль процесса обучения услугам центра; •Организация подбора‚ адаптации и обучения персонала‚ контроль внутренних процессов и регламентов‚ контроль исполнения бюджета‚ разработка и внедрение системы удержания‚ мотивации и стимулирования персонала‚ организация корпоративных мероприятий‚ внутренний PR; •Решение административных вопросов‚ отчетность о деятельности центра и филиалов‚ управление и оптимизация основных направлений деятельности центра (в т.ч. управление ценообразованием). |
|
| сеть продовольственных магазинов, с июля 2005 по июнь 2006 |
| Должность: | заместитель генерального директора |
| •Работа с контрагентами; •Решение административных вопросов; •Управление персоналом: организация подбора (в т.ч. массового)‚ организация обучения‚ контроль внутренних процессов и регламентов‚ разработка положений и правил‚ контроль исполнения бюджета‚ разработка и внедрение системы удержания‚ мотивации и стимулирования персонала‚ организация корпоративных мероприятий. •Взаимодействие с органами государственной власти: получение лицензий‚ заключений (пожарных служб‚ СЭС и другое) |
|
| ООО «Скарт СПб», с июля 2000 по июнь 2005 |
| Должность: | заместитель главного бухгалтера |
| экономист •Разработка и реализация учетной налоговой и бухгалтерской политики; •Составление бухгалтерской‚ налоговой‚ статистической и управленческой отчетности; •Проведение хозяйственных операций‚ реализация услуг‚ расчетов с поставщиками и заказчиками за оказанные услуги‚ контроль движения денежных средств‚ движения МПЗ; •Исполнение обязанностей финансового директора (контроль исполнения бюджета‚ внесение корректировок‚ оптимизация расходов‚ предоставление информации и аналитической поддержки руководителям для принятия управленческих решений); •Контроль над соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов; •Прогнозирование‚ начисление и перечисление налогов; организация сверок‚ в т.ч. расчеты по налогу на добавленную стоимость; •Расчет заработной платы и соответствующих налогов‚ формирование налогового учета (регистры). |
|
| Ассоциация птицефабрик Ленинградской области "Леноблптицепром", с июля 1999 по июнь 2000 |
| Должность: | ведущий экономист-аналитик |
| •Финансовый анализ деятельности птицефабрик; •Обеспечение государственной поддержки птицефабрик (представление отчетности финансового состояния фабрик‚ планирование и прогнозирование необходимых для развития предприятий средств); •Ведение отчетной документации. |
|
| Профессиональные навыки |
| реализация стратегических планов компании; оперативное руководство и управление текущей деятельностью организации; проведение переговоров с внешними и внутренними партнерами; представление организации в органах государственной власти; организация процесса подбора‚ обучения и адаптации персонала; |
|
