|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Кадровое агентство «Колбнефф и партнеры», с июля 2007 по настоящее время |
| Должность: | Директор |
| Должностные обязанности: - регистрация и развитие компании с «0»; - разработка и продвижение услуг агентства; - создание сайта‚ фирменного стиля‚ информационное продвижение‚ поддержка и развитие информации в интернете; - анализ рынка и конкурентов; - составление клиентской базы; - подбор и обучение персонала; - планирование; - составление и реализация бюджетов; - поиск клиентов; - самостоятельные продажи услуг; В рамках проектов кадрового консалтинга: 1. Контроль: Оформление приема‚ перевода и увольнения работников. Формирование и ведение личных дел работников. Заполнение‚ учет и хранение трудовых книжек. Оформление переводов‚ отпусков‚ больничных листов. Оформление документов по пенсионному страхованию. Ведение картотеки учета приказов‚ распоряжений и других документов‚ а также поручений‚ требующих контроля за их исполнением. Ведение делопроизводства отделов. Составление установленной отчетности. Ведение табельного учета. 2. Участие: В организации учета нарушения трудовой дисциплины в подразделениях организации. В подготовке необходимых материалов для квалификационной и аттестационной комиссии и награждений. В разработке ЛНА. Достижения: - вывод компании на высокий уровень качества работы (не сработало ни одного гарантийного обязательства); - реализация региональных проектов (Ростов-на-Дону‚ Астрахань‚ Екатеринбург‚ Самара‚ Саратов‚ Казань‚ Минск‚ Киев); - предоставление услуг по аутсорсингу и аутстаффингу‚ бюджетирование‚ оптимизация бизнес процессов; Параллельно с развитием Кадрового агентства – было открыто два интернет магазина. Продолжают работать. |
|
| ООО «Кадровое Агентство «Новые люди», с апреля 2006 по июнь 2007 |
| Должность: | Заместитель Директора |
| Должностные обязанности: - развитие компании с «0»; - разработка и продвижение услуг агентства; - создание сайта‚ фирменного стиля‚ информационное продвижение; - анализ рынка и конкурентов; - составление клиентской базы; - подписание договоров (право первой подписи)‚ сопровождение; - подбор и обучение персонала; - вывод проекта на рентабельность за 2 месяца; - составление и реализация бюджетов; - маркетинговая политика. - поиск клиентов. Достижения: - вывод компании на высокий уровень качества работы (не сработало ни одного гарантийного обязательства); - скорость выполняемых услуг (5 р.д. со дня получения заявки); - продажа услуг с «0» до 400 т. рублей в месяц; - реализация региональных проектов (Ростов-на-Дону‚ Астрахань‚ Екатеринбург‚ Нижний Новгород‚ Липецк); - открытие обособленных подразделений и запуск с «0». Причины поиска новой работы: карьерный рост. |
|
| ООО «Торговый дом «Упак – Оптима», с октября 2005 по апрель 2006 |
| Должность: | Директор по маркетингу |
| и продажам - вывод на рынок нового продукта в сегменте «премиум»; - разработка маркетинговой политики на предприятии; - анализ рынка; - бюджетирование и прогнозирование‚ планирование и контроль выполнения; - разработка продуктовой линейки; - разработка и продвижение бренда; - отслеживание и прогнозирование ценовой политики; - определение новых рынков сбыта; - анализ и оптимизация логистической службы; - разработка и проведение маркетинговых мероприятий; - организация работы отдела продаж с «0»; - самостоятельные продажи в торговые сети: «Перекресток»‚ «Метро»‚ «Реал»‚ «Ашан»‚ «Азбука Вкуса»‚ «Остров»‚ «Рамстор»‚ «12 месяцев»‚ «БИН»‚ «Седьмой континент»; - организация отдела по работе с HoReCa; Достижения: - вывод на рынок нового продукта; - максимальный охват ТТ в г. Москва‚ и продажи продукции от 40 000 бутылок в месяц‚ в короткие сроки; - разработка универсальной упаковки из гофрокартона; - построение сбытовой системы в ТД «Суворовские конфеты» и ввод их в сетевые магазины. Причины увольнения: Продажа бизнеса собственниками. Переезд в город Волгоград. |
|
| ООО «Гравин МТ», с июля 2004 по сентябрь 2005 |
| Должность: | Руководитель отдела маркетинга и продаж |
| - разработка и внедрение маркетинговой стратегии компании; - анализ цен и мониторинг рекламной активности конкурентов; - формирование ассортиментной и ценовой политики; - работа с полиграфией (каталоги‚ карманный путеводитель); - разработка фирменного стиля компании; - разработка и производства POS-материалов‚ - составление презентаций‚ рекламных материалов компании; - разработка и информационная поддержка сайта компании; - проведение презентаций системы; - собственные продажи; - анализ элитного рынка товаров и услуг города Москвы; - создание отдела маркетинга и продаж‚ - управление персоналом – 9 человек. Достижение: - внедрена система анализа. - увеличение числа клиентов по качеству с 24 до 56 Причина увольнения: выполнение запланированных проектов. Отсутствие дальнейшей перспективы профессионального развития. |
|
| Рекламное агентство «РОССА», с марта 2002 по май 2004 |
| Должность: | Ведущий специалист по работе с клиентами |
| (Директор по работе с клиентами). - ведение и развитие клиентов (с бюджетами от 500 000 у.е.); - управление процессами планирования и размещения рекламы (ТВ‚ пресса‚ радио‚ щиты‚ перетяжки)‚ - подготовка презентаций; - консультирование; - управление персоналом 7 человек; - анализ результатов; - анализ рекламной деятельности конкурентов; - поиск и реализация творческих решений; - стратегическое планирование рекламных кампании; - создание и организация работы Интернет направления рекламного агентства; Достижения: - пройден путь от рекламного агента до Ведущего специалиста по работе с клиентами; - увеличение клиентского портфеля; - создание отдела Интернет рекламы и разработки сайтов с «0»‚ разработка структур и контента 10-ти сайтов; Причина увольнения: карьерный рост |
|
| служба, с июля 1993 по июль 2000 |
| Должность: | Техник УКП |
| в ВС РФ. В/з. прапощик |
|
| Профессиональные навыки |
| Опыт продаж‚ аналитические способности‚ активная жизненная позиция |
|
