|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО "Эскорт" (Новочеркасский завод нефтяного машиностроения), с апреля 2008 по февраль 2011 |
| Должность: | Директор департамента поставок |
| Формирование стратегии развития предприятия‚ формирование плана реализации продукции‚ контроль и обеспечение его выполнения‚ ведение коммерческих переговоров с клиентами‚ разработка и внедрение системы мотивации для менеджеров департамента поставок‚ решение рекламационных вопросов с клиентами‚ разработка ценовой политики предприятия‚ осуществление подбора сотрудников департамента поставок‚ анализ и систематизация клиентской базы‚ предоставление отчетности по итогам финансовых и организационных планов работы в соответствии с регламентом предприятия‚ разработка и проведение маркетинговых мероприятий‚ сбор и анализ первичной информации о позиционировании конкурентов‚ об изменениях рыночной ситуации на рынке. Подчиненных - до 50 человек. Достижения: за время работы более чем в 10 раз увеличен размер поступлений денежных средств‚ освоены новые сферы деятельности‚ новые виды и рынки продукции‚ благодаря выбранной стратегии за время работы не поступало не единой претензии по качеству продукции и срокам выполнения договоров. |
|
| ООО "Эскорт" (Новочеркасский завод нефтяного машиностроения), с апреля 2008 по февраль 2011 |
| Должность: | Директор департамента поставок |
| -Формирование стратегии развития предприятия‚ формирование плана реализации продукции‚ контроль и обеспечение его выполнения‚ ведение коммерческих переговоров с клиентами‚ разработка и внедрение системы мотивации для менеджеров департамента поставок‚ решение рекламационных вопросов с клиентами‚ разработка ценовой политики предприятия‚ осуществление подбора сотрудников департамента поставок‚ анализ и систематизация клиентской базы‚ предоставление отчетности по итогам финансовых и организационных планов работы в соответствии с регламентом предприятия‚ разработка и проведение маркетинговых мероприятий‚ сбор и анализ первичной информации о позиционировании конкурентов‚ об изменениях рыночной ситуации на рынке. Подчиненных - до 50 человек. Достижения: за время работы более чем в 10 раз увеличен размер поступлений денежных средств‚ освоены новые сферы деятельности‚ новые виды и рынки продукции‚ благодаря выбранной стратегии за время работы не поступало не единой претензии по качеству продукции и срокам выполнения договоров. |
|
| ЗАО ПО "Нефтегазхиммаш", с декабря 2005 по апрель 2008 |
| Должность: | Коммерческий директор |
| Формирование стратегии развития предприятия‚ формирование плана реализации продукции‚ контроль и обеспечение его выполнения‚ контроль за работой отдела продаж и отдела снабжения‚ ведение коммерческих переговоров с клиентами (в том числе на высшем уровне)‚ разработка и внедрение системы мотивации для менеджеров отдела продаж‚ решение рекламационных вопросов с клиентами‚ разработка ценовой политики предприятия‚ осуществление подбора сотрудников отделов продаж и снабжения. Подчиненных - до 20 человек. Достижения: Организованы стабильные финансовые поступления‚ сформирован грамотный и компетентный коллектив. За успехи в работе‚ кроме регулярных премий‚ был премирован зарубежной турпоездкой. |
|
| ЗАО ПО "Нефтегазхиммаш", с апреля 2003 по декабрь 2005 |
| Должность: | Менеджер коммерческого отдела |
| Формирование‚ выполнение плана продаж‚ расширение клиентской базы‚ составление‚ заключение и контроль за выполнением коммерческих договоров‚ длительные командировки. Достижения: За время работы было найдено и разработано более 20 новых клиентов. |
|
| ОАО НО "СКНП", с августа 1997 по апрель 2003 |
| Должность: | Специалист отдела нефтепродуктов |
| Формирование плана реализации продукции‚ контроль за его выполнением‚ ведение коммерческих переговоров с партнерами‚ формирование‚ анализ и систематизирование клиентской базы‚ разработка‚ заключение и ведение договоров с партнерами‚ разработка и проведение маркетинговых мероприятий‚ работа в длительных командировках‚ обеспечение и контроль за работой собственных заправочных комплексов. Достижения: За успехи в работе был премирован денежными средствами на приобретения собственного жилья. |
|
| Профессиональные навыки |
| Развитые коммуникативные навыки‚ гибкое мышление‚ опыт эффективных переговоров (в том числе с 1-ми лицами компаний)‚ способность к анализу‚ энергичность и высокая работоспособность‚ умение создавать и вдохновлять команду‚ огромный опыт работы в командировках‚ опыт в создании и проведении презентаций‚ выступлений на конференциях‚ выставках и т.д. |
|
