|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Волжский институт строительства и технологий (филиал) Волгоградского государственного архитектурно-строительного университета, с мая 2004 по сентябрь 2010 |
| Должность: | специалист по кадрам |
| Учёт личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. Приём, перевод, увольнение работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек и вкладышей. Контроль за составлением и соблюдением графика ежегодных оплачиваемых отпусков, оформление ежегодных оплачиваемых отпусков. Печать приказов, писем, запросов, связанных с кадровой работой. |
|
| ОАО "Энерготехмаш", г. Волжский, с августа 2003 по февраль 2004 |
| Должность: | Менеджер по социальной защите и персональному обеспечению |
| Работа с базой данных для пенсионного фонда и банка |
|
| Волжское горотделение "Союзпечать", с мая 1999 по декабрь 2002 |
| Должность: | Оператор компьютерной обработки бухгалтерской документации |
| Работа с базой данных печатной продукции |
|
| Московский энергетический институт Волжский филиал, с февраля 1998 по апрель 1999 |
| Должность: | Заведующий лабораторией метрологии |
| Создание метрологической лаборатории, составление методической литературы для проведения лабораторных работ по курсу "Метрология". |
|
| Волгоградский инженерно-строительный институт Волжский филиал, с марта 1994 по февраль 1998 |
| Должность: | специалист по кадровой работе |
| Работа с личными делами студентов; приказы на приём, перевод, отчисление, проведение практик, защиту дипломов, отчисление студентов. |
|
| Севрыбпромразведка, г. Мурманск, с августа 1988 по июль 1991 |
| Должность: | Инженер научной группы |
| Работа на научно-исследовательских судах с гидрологическим и гидрохимическим комплексами, обработка результатов на компьютере |
|
| Профессиональные навыки |
| Умение подбирать необходимые кадры‚ вести переговоры.Знание полного кадрового делопроизводства: приём‚ перемещение и увольнение сотрудников; ведение трудовых книжек и документации по их учёту; оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам; формирование‚ ведение и хранение личных карточек Т-2; ведение учёта предоставления отпусков и оформление отпусков; оформление и хранение приказов и другой документации‚ касающейся отдела кадров. Знание Трудового кодекса Российской Федерации.
|
|
